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员工人身意外险一般会投保天体意外险，它不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。作为公司来说需要把员工的人身利益放到首位，而保险代理人还需要具备一定的《劳动法》知识和人力资源背景才能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，保险代理需要以专业的精神为双方提出合理的建议，让员工人身意外险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡的目的。那么如何投保员工人身意外险呢？

团体员工意外险投保案例

朱老板是一家中小型家电制造工厂的企业主，包含管理人员在内的话，工厂一共有30多位工人。朱老板打算购买员工意外保险，一方面是担心万一员工因遭受意外事故而伤残或者死亡的话，除了员工本人承受巨大损失，工厂也需要承担不少的风险。另一方面是替员工购买意外险，也可以做为一个员工的福利待遇，可以吸引更多的人才，同时也可以提高企业的竞争力和凝聚力。在综合考虑下，朱老板决定为员工投保员工意外保险。

如何投保团体员工人身意外险

员工人身意外险的投保人是与被保险人有劳动合同关系的单位，被保险人就是在职的、身体健康能正常工作或者正常劳动的职工。团体人身意外险与意外伤害保险具有同样的性质，但是团体人身意外险的保险费率是按照不同工种而有所不同的。根据被保险人所从事的行业、工种的危险程度可以分为三个档次，以此分类，朱老板的员工基本上都是属于一类职业。团体人身意外险的保险责任除了意外身故保险金和意外残疾保险金之外，还有意外全残收益保障补偿金，可以更好地给企业或单位的职工提供经济上的保障。

企事业负责人在投保员工人身意外险时要注意保险责任免除的情况，除此之外，在订立保险合同时，投保人应严格履行如实告知义务，否则可能导致保险金不能顺利给付，甚至是保险公司要求解除保险合同的情况出现。越来越多的企事业单位为其员工投保员工人身意外险，是因为团体人身意外险具有很多得天独厚的优点。它责任简明；价格低廉，保障程度高；承保条件宽，适应性强；而且投保的手续简便，一般只要提供机构的名称，员工的姓名和身份证号码以及工作内容，在投保时加盖公章就可以了。

员工人身意外险除了可以单独投保之外，也可以搭配意外伤害医疗保险、被保险人家庭成员意外险、责任险等险种，给员工提供更全面的保障，解除其后顾之忧。既可以有效地减轻因员工的意外事故给公司带来的经济损失，又可以体现公司以人为本的人性化经营理念，以此打造一个福利好，安全意识强的企业形象，从而增强员工的凝聚力和归属感，更有利于企业的长久稳定发展。

员工人身意外险——相关链接

购买团体人身意外保险 为员工安全买单

团体人身意外保险又简称团意险，是以团体方式投保的意外险，保障被保险人(员工)因意外伤害事故导致死亡或残疾，给付被保人(员工)因意外伤害事故导致的治疗费用的保险。团体人身意外保险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。

投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团体人身意外保险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。企业需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息。

现代企业的竞争的重点是人才竞争，人才优势是企业在竞争中立于不败之地的保证。如果企业有完备的、系统的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要组建健全的福利制度，可以通过购买团体险来实现。而团体人身意外保险低保费、高保障，转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。