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目前，不仅跨国大公司，国内也有越来越多的企业开始增大员工福利保险方面的投入。企业意识到，高薪固然是留住人才的最有效手段，但长期持续的福利机制才能维持人才的稳定性，给员工购买商业保险作为一项福利政策，无疑能让他们感受到更多的关怀，一般来说，很多老板都会选择给员工上一些社会保险意外的员工商业保险来给员工提供一个温暖的氛围。那么员工商业保险应该怎样购买呢？应该买什么类型的员工商业保险？

商业保险首选意外险

随着人们出行半径的扩大，交通便利程度的不断提高，意外事故发生的概率也在不断提高。人们出行时可能会遭遇车祸、高空坠落等意外，工作中也面临过劳、工伤残疾等员工意外隐患。面对风险，越来越多的人选择用保险进行防范，一些企业也主动为员工购买意外险，一方面，体现了对员工的关怀，另一方面，也使企业的永续经营得以保障，化解不必要的劳资纠纷。

现在，意外险正逐渐升温。但由于这种福利机制尚处探索阶段，具体执行中，企业仍面临该如何选购商业保险等难题。对此，保险专家指出，在选购保险时，找一家服务专业、理赔快捷的保险公司投保很关键。

员工商业保险购买注意事项

企业为员工投保商业保险尤其是意外险时，往往仅注重最高保障，轻视意外医疗保障，专家提醒，大部分的意外事故，都需要医疗保障赔偿，这方面的保障很关键。如，经常出差的人士，为减轻遭遇突发事故到医院救治的医疗费用压力，可选择新华保险的“旅途无忧”卡式保单产品。此外，在购买保险前，对面临的风险进行评估，量体订制保单可避免不必要的支出。

员工商业保险推介

案例：郑先生，45岁，自己经营一家广告创意公司，他的企业一共有员工80名，为了体现公司福利，他准备自掏腰包给自己的每位员工都购买一份商业意外伤害保障。

推介产品：e顺综合意外保障计划

保障计划：每位员工意外伤害的身故保障、残疾保障以及烧伤保险金10万，意外伤害住院津贴保额为100元/天，测算的保费为100元/年。

选择理由：郑先生作为一私营企业主，如果其员工在工作过程中发生意外事故造成伤害，其作为雇主将承担雇主责任，会被要求赔偿员工的医疗费用，现在郑先生通过购买价格低廉的意外伤害保障，将这份责任转嫁给保险公司，保证了员工福利，同时也增加了公司凝聚力，真是一举两得！