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公司团体意外险的优势与不足

将公司团体意外险纳入到公司福利保障计划是现代很多公司的选择,为员工增加更多的保险保障的同时,又可以减少公司因意外而承担的风险和经济损失。为什么越来越多的公司愿意投保公司团体意外险呢?我们一起来看看,投保公司团体意外险有什么好处。

公司团体意外险的优势

补偿工伤保险

单位给员工购买意外险是一种福利的体现。同工伤保险相比,意外险不仅保障工作中的意外伤害,还对日常生活中的意外伤害进行保障,对员工的保障更加周全。即使在工伤赔付时,意外险除了不能报销医疗费用,津贴和身故残疾的保险金给付都和工伤的赔付不冲突。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。

单位福利计划首选

团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险,其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。同个人意外险相比,团体意外险更适合作为单位的福利计划。

首先,个人保险需要针对每个被保险人分别进行投保到支付的流程,保单也是每个被保险人一份。而团体保险可以一次性针对所有符合投保条件的员工投保,所有被保险人共享一份总保单。团体保险便于单位投保及管理保单。

其次,投保人可为投保单位,而不像个人保险,投保人只能是自然人。更加直接展示公司福利。

第三,团体险有中途替换被保险人的功能,对人员流动性较大的单位来说尤其实用。个人保险通常是明确一个被保险人一年期的保障,若该被保险人离职了,该保单也只能做退保,或不处理。再另外为新员工投保一年期的保险。这样容易造成人力成本和资金的浪费。

1、相对于个人投保,保费低,保障高;

2、保险有效期内可以随时变更人员,满足企业人员流动管理需求;

3、可以根据员工的职业类别投保,也可根据投保单位类别投保,公平合理,方便快捷;保险期间灵活,即可以按月、年投保,也可以根据项目实际需要选择

4、残疾比例由保监会统一 规定,理赔确定

团体意外险的不足

1、团意险在理赔时,大多遵循中国人行颁布的7级伤残赔偿标准,也就是说,在工伤鉴定的范围内8级和9级伤残,不属于赔偿范围。而在建筑施工过程中,8级和9级伤残事故还是常有发生的,也就是说团意险保障的不够全面。

2、团意险对于人员增减是有人数限制的,一般人员的变化不能超过总人数的30%。如果是一般企事业单位,一般比较适合,而对于那些人员流动性强的单位,如工程公司,保安公司等就不太适合。

3、团意外险虽然是由单位统一办理,但并不能完全替投保单位排忧解难,比如职业病就不在团意险保障范围。

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