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今年的国考刚刚结束， 7000多人争取1个岗位已不是什么稀奇。更多的人愿意走进国考考场，目的无非看重的是公务员更加安稳的收入和社会福利保障。对于公务员来说，其社会保障程度要比一般职工高出很多，因此很多公务员就安稳的享受着，却忽视了生活中潜在的其他意外风险。

公务员的健康状况是很少有人关心的问题。退休后疾病缠身的公务不在少数。有调查显示，大多数公务员都处于亚健康状态。多数公务员都不同程度患有颈、腰椎病，发病率高达32%，居首位；其次为脂肪肝，发病率为18%。

社保“保而不包”，退休后重病不报销

“现在社会上还有一种认识的误区，总是认为公务员的福利保障比较全面，有了社保，自己的保障就足够了。社保提供的保障真的全面吗？答案是否定的。”保险专业人士认为。

“现在的公务员享受的社保保障其实跟企事业单位、私企及外企没有什么区别，社会保险是单位为员工交纳的养老、工伤、失业、医疗、生育5类保险的统称。养老险在我们到了退休年龄的时候开始领取，根据每个人在职期间交纳的时间和额度不同会有一些差异。一般的人在退休之后只能领取到当地当年职工社平工资的40%左右，而对一些高收入人士，他们在退休后靠社保领取的养老金可能不到他们退休前的收入的30%。这就存在一个问题，如果大家都只靠社保来养老的话，应该说是很艰难的。

医疗保险方面，对医疗费用的保险有很多限制，首先是只有住院才给予报销，并且不是报销所有的费用，上有封顶下有门槛，而且有很多的特效药和进口药都不在社保报销药品的范围，所以基本上是”保而不包“，一旦发生了重病，个人所需负担的医疗费用是非常沉重的。在工伤保险方面，只指工作时间发生工伤或工亡，可以报销或领取丧葬费和抚恤金等，对非工作时间，例如上下班，如果发生任何的意外事故，那按照规定是没有任何的补偿的，更何况是退休之后。”

保险最重要的功能是提供保障，因此，保险专业人士建议公务人员在购买保险的时候应该首先从自己的保障入手。

1、先购买一些定期寿险（主要是身故保障），提高自己的身价保障（最高以年收入的15-20倍），解决家庭的后顾之忧。

2、为自己购买健康保障（重大疾病的保障），重病的费用是社保没有办法解决，也是一般家庭难以承担的。由于定期寿险费率较低，且很多重大疾病保险都有身故的保障，因此我们建议同时购买以上两方面的保障。

3、分红年金保险或者万能保险，主要考虑公务员自己的养老金的准备。