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苏州社保社保缴费比例是多少

一提到社会保险也许您心中就会对应上“五险一金”,的确在我国“五险一金”基本上可以涵盖社会保险的范围,即包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。不过,其在社保缴费比例上就有很大的区别了。

小林是一家苏州企业的职员,刚入职时,公司为小林缴纳了社保,于是小林想知道,社保缴费比例是由什么组成的?苏州社保社保缴费比例是多少?

社保缴费比例的组成

在我国,社保缴费比例一般主要分为三部分,即国家、企业和个人。而这三部分又产生了费用不同的分担方式,不过一般还是以雇主雇员双方供款、政府负最后责任的搭配最为普遍。

在雇主雇员共摊保险费用的方法中,社保缴费比例又可细分为以下三种情况:第一,费率等比分担制;第二,费率差别分担制;第三,费率等比累进制。而这三种情况基本上涵盖了社保缴费比例的所有情况。

此外,关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取的,是由社保登记部门统一来发放,比如“养老保险要达到法定的年龄才可以,而失业保险金的领取也是要具备一定条件的,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时再办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发失业保险金了。

苏州社保缴费比例是多少

社保缴费比例之养老保险缴费比例为单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%;社保缴费比例之医疗保险缴费比例为单位10%,个人2%左右;社保缴费比例之失业保险缴费比例为单位1.5%,个人0.5%;社保缴费比例之工伤保险,需要根据单位被划分的行业范围来确定其工伤保险费率;社保缴费比例之生育保险缴费比例为单位0.8%,个人则不需要缴纳。其中,在公积金缴费比例上需要根据相关企业的实际情况来定,但各地在原则上都会规定最高缴费额,这要视情况而定。

由此可见,社会保险的缴费比例在不同地区是不尽相同的,是根据不同地区的具体情况来确定的,因此我们不能对不同地区的缴费比例一概而论。

苏州社保缴费比例如下(以员工工资为基数):

养老:企业20%,个人8%。

医疗:企业10%,个人2%。

失业:企业2%,个人1%。

工伤和生育由企业负担,个人不交费。

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