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代买社保已经悄然进入人们的生活，成为人们生活中不可或缺的一部分，大部分人都知道买保险可以转嫁风险，那么代买社保具体有哪些好处呢？

一、代买社保也可以弥补意外伤害损失

天有不测风云，人有旦夕祸福。交通意外、职业伤害、重大事故等各种风险，随时都可能发生。那么，面对意外，我们将如何应付呢？保险是最佳的选择，它虽不能趋吉避凶，但会雪中送炭。

二、降低医疗压力

病魔是不讲情面的，它随时可能侵袭，让人防不胜防，代买社保是最佳的方式之一了。 一旦有了病，人们最担心的不是疾病本身，而是没钱治病。特别是一些需要长期治疗的病，费用往往高达数万元、几十万元甚至上百万元，保险能够减少高昂的医疗费的支出，减轻负担。

三、养老保障

“养儿防老”的时代已经成为历史，养老问题成了摆在中国人面前的新问题，中国人也逐步走向通过购买养老保险来防老，这已经成为社会发展的必然趋势。

以保险的方式储蓄是当今社会的一种时尚，同时也体现了一种观念的改变和好习惯的养成。当今社会越来越多的人靠商业保险来解决养老、医疗、子女教育等问题以及减轻未来不可预知风险所产生的负担。

我司作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，广州骏伯人力资源有限公司提供专业劳动事务外包服务，即劳务派遣，代买社保，代买公积金、代发工资、代扣个人所得税等。

在人力资源外包这个行业刚起步时，我司就开始从事劳动事务外包这方面服务，是国内最早从事劳动事务外包服务的公司之一，在劳动保障领域积累了丰富的经验。劳务派遣，代买社保成本分析成本从不同的角度，可以分为显性成本和隐性成本，直接成本、间接成本、机会成本、风险成本等等。

从表面上看，人事外包企业的显性成本和直接成本是增加了。 从深层次来看，企业通过外包，可以精简HR部门人员，同时也降低了HR人员的工作量，减轻了其工作压力，可以从琐碎的事务工作中解脱出来，专注人力资源核心事务工作，提升人力资源管理的高度和核心竞争力，真正成为企业业务发展的战略伙伴。

人事外包以后，HR人员可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。如果企业自己处理这些事务性的工作，机会成本高。外包的话，相当于为企业节约了大量的机会成本。企业自己处理人事事务工作，可能会导致风险成本的上升。比如出现用工风险后，企业HR人员要花费大量的人力、财力来处理问题，要承担相应的后果；HR人员的工作效率降低；用工风险出现会导致人员流动，一系列的成本就出来了。比如招聘成本、成本、人员更替过程中业务成本等等。专业的人力资源公司，做专业的事，可以最大限度的化解各种用工风险，为企业节约各种成本。

我司专业代理公司社保、分公司社保、外地驻广州办事处社保、外资公司代买社保以及劳务派遣，帮助布想设立社保账户和不能注册社保账户企业员工解决社保、公积金福利问题，让企业合法用工，员工更加忠诚于企业，达到互惠互利的效果。首先，外包社保是大势所趋，各类企业为了让员工把最主要精力投向公司业绩和服务上，将人力资源琐碎的事情外包给专业的人力资源公司处理，资源整合，让员工在最短的时间发挥巨大的作用。 代买社保办理流程 1、签定《社保及劳动事务代理协议书》； 2、委托代理单位或个人提供参保资料； 3、缴纳相关费用； 4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务。