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代买社保的好处有哪些

代买社保已经悄然进入人们的生活,成为人们生活中不可或缺的一部分,大部分人都知道买保险可以转嫁风险,那么代买社保具体有哪些好处呢?

一、代买社保也可以弥补意外伤害损失

天有不测风云,人有旦夕祸福。交通意外、职业伤害、重大事故等各种风险,随时都可能发生。那么,面对意外,我们将如何应付呢?保险是最佳的选择,它虽不能趋吉避凶,但会雪中送炭。

二、降低医疗压力

病魔是不讲情面的,它随时可能侵袭,让人防不胜防,代买社保是最佳的方式之一了。 一旦有了病,人们最担心的不是疾病本身,而是没钱治病。特别是一些需要长期治疗的病,费用往往高达数万元、几十万元甚至上百万元,保险能够减少高昂的医疗费的支出,减轻负担。

三、养老保障

“养儿防老”的时代已经成为历史,养老问题成了摆在中国人面前的新问题,中国人也逐步走向通过购买养老保险来防老,这已经成为社会发展的必然趋势。

以保险的方式储蓄是当今社会的一种时尚,同时也体现了一种观念的改变和好习惯的养成。当今社会越来越多的人靠商业保险来解决养老、医疗、子女教育等问题以及减轻未来不可预知风险所产生的负担。

我司作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构,广州骏伯人力资源有限公司提供专业劳动事务外包服务,即劳务派遣,代买社保,代买公积金、代发工资、代扣个人所得税等。

在人力资源外包这个行业刚起步时,我司就开始从事劳动事务外包这方面服务,是国内最早从事劳动事务外包服务的公司之一,在劳动保障领域积累了丰富的经验。劳务派遣,代买社保成本分析成本从不同的角度,可以分为显性成本和隐性成本,直接成本、间接成本、机会成本、风险成本等等。

从表面上看,人事外包企业的显性成本和直接成本是增加了。 从深层次来看,企业通过外包,可以精简HR部门人员,同时也降低了HR人员的工作量,减轻了其工作压力,可以从琐碎的事务工作中解脱出来,专注人力资源核心事务工作,提升人力资源管理的高度和核心竞争力,真正成为企业业务发展的战略伙伴。

人事外包以后,HR人员可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁,可以集中精力做人力资源规划、绩效考核、企业文化,人才培养等核心的工作。如果企业自己处理这些事务性的工作,机会成本高。外包的话,相当于为企业节约了大量的机会成本。企业自己处理人事事务工作,可能会导致风险成本的上升。比如出现用工风险后,企业HR人员要花费大量的人力、财力来处理问题,要承担相应的后果;HR人员的工作效率降低;用工风险出现会导致人员流动,一系列的成本就出来了。比如招聘成本、成本、人员更替过程中业务成本等等。专业的人力资源公司,做专业的事,可以最大限度的化解各种用工风险,为企业节约各种成本。

我司专业代理公司社保、分公司社保、外地驻广州办事处社保、外资公司代买社保以及劳务派遣,帮助布想设立社保账户和不能注册社保账户企业员工解决社保、公积金福利问题,让企业合法用工,员工更加忠诚于企业,达到互惠互利的效果。首先,外包社保是大势所趋,各类企业为了让员工把最主要精力投向公司业绩和服务上,将人力资源琐碎的事情外包给专业的人力资源公司处理,资源整合,让员工在最短的时间发挥巨大的作用。 代买社保办理流程 1、签定《社保及劳动事务代理协议书》; 2、委托代理单位或个人提供参保资料; 3、缴纳相关费用; 4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务。

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