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孕上一个新生命是一件值得高兴的事情。可是，很多妈咪在孕前都是上班一族，于是就会面临一个产假的问题。现在，不用纠结国家规定产假多少天了，小编立马告诉你。

国家规定产假

2012年政府通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》里调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

而我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。同时规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

国家规定产假多少天?产假期间工资如何算

《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

在尊重法律的前提下，不同地区还对产假有补充规定，建议到当地有关机构了解清楚。特别需要提醒姐妹们的是，产假时间是按照自然天数计算的，周末假日和节日等也计算在内。

一、国家产假规定几天、国家规定产假天数、国家规定产假多少天?

1.单胎顺产，产假90天，产前15天，产后75天;2.难产的增加产假15天;3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;4.晚育者增加产假30天。

二、法定产假天数、国家规定产假多少天?

1.90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);2.怀孕不满4个月流产时，给予15天至30的产假;3.怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

三、晚婚晚育产假天数、晚婚晚育产假多少天?

1.男女双方按法定结婚年龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚;2.已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育;3.晚育产假为120天。

四、孕妇产假天数、妇女产假规定多少天?

1.产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证2.北京市企业职工生育保险规定3.上海市女职工劳动保护办法4.广东省女职工劳动保护实施办法(深圳、广州)

五、教师产假天数、教师产假规定多少天?

教师产假规定与上方所述相同。

六、男人产假规定天数、男的产假多少天?

1.男的享受护理假一般为7到10天;2.对于晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天到15天。