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离职社保怎么办?

临近岁末,职场玩“裸辞”的多了起来。一些打工者开始考虑辞工,什么都不要了,主因是工作的压力达到极致,对工作疲惫厌倦之极,也有可能是长期缺乏工作幸福感,再有就是突然迷茫,失去了方向。但是小编有必要提醒大家,即便离职,一定要妥善处理好社保。那么,很有人会问,既然这样,离职社保怎么办?该如何处置?本文将为您回答这一问题。

离职社保怎么办?养老断缴了可以续缴,达到缴费年限就可以;但医保断了四个月就要重新计算缴费年限,影响个人的医保待遇。同时,医保停缴后,将不能再享受医保待遇。这是辞工者不得不考虑的。所以,如果你要离职,可以办理社会保险关系接续手续。具体办理方式为:职工与企业解除劳动关系后,个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡,到当地社会保险机构办理社保关系接续手续,第二月按季或按年缴纳社会保险费用。

离职社保怎么办——相关链接

员工离职公司扣社保卡 劳动监察部门:公司违规

去年7月,刘小姐在江北区五里店一家品牌设计公司入职。由于加班多,刘小姐心生去意。今年4月10日,工作9个多月后,刘小姐从公司辞职。但当她向公司索要社保卡时,却被告知,必须先自行全额补缴今年1至4月的社保金差额(共计1080余元),否则就拿不到社保卡。昨日,重庆晚报记者随刘小姐来到这家设计公司,见到了公司总经理向女士。向经理表示,刘小姐突然辞职,耽误了项目进展,员工应赔偿公司损失。她再次重申:刘小姐何时全额补齐社保金差额,何时才能拿到社保卡。

劳动监察部门:公司违规

对此,江北区人社局劳动监察科相关负责人表示,公司有两处违规:其一,社保卡归员工所有,公司无权以任何理由扣押;其二,按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定,即便要补齐今年1至4月的社保金差额,也应由公司和员工按相关比例共同承担,而非由员工单独全额承担。该负责人表示,刘女士可到市社会保险局举报投诉科进行举报,区人社局劳动监察科也将及时介入调查。

离职时你的社会保险退还是不退

离职后,其实养老保险是可以中断的,因为这个保险是累计年限的,也就是说交得越多,养老金也越多。养老保险在办理转出的时候,只要你在原工作单位填一下转移单,交给新单位继续上交就可以了。

而医疗保险单位每月给职工缴纳的是7%,个人每月交的大概是2%外加8块钱的大病统筹。大病统筹只管住院,而医保经办机构每个月会往个人的医保帐户转入属于你自己的2%。假如公司每个月按照1800元的最低基数交社保,那么1800×2%=36元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%进医疗统筹基金里了。

如果个人中断三个月以上医保就失效的,也就是说,一旦你离职三个月没有继续缴纳的话,看病就得自己掏钱了。看来,社会保险在员工离职时尽量不要退保,要及时进行接续。否则,缴了几年是社会保险尤其是养老保险,个人是很吃亏的。

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关键词:社会保险  社保手续  
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