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单位给员工补缴社保的必要性及流程

人力资源和社会保障部于今年9月26日发布了《社会保险费申报缴纳管理规定》。根据新规,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。而用人单位若没有按时足额缴纳社保费,社保经办机构可通过相关金融机构予以划拨的,并且自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金。用人单位经责令仍未补缴的,社会保险经办机构可以向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产,用拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。因此,单位给员工补缴社保刻不容缓。那么,对于员工来说,单位补交社保的必要性是什么?单位给员工补缴社保流程有哪些?

单位补交社保 员工才能享受社保待遇

用人单位整体欠费的,企业按规定办理整体补缴后的,职工按规定享受相应社会保险待遇;企业未整体补缴的,待企业全部补齐所欠各项社会保险费后,职工方可享受欠费期间的医疗、工伤、生育保险社会统筹待遇。因用人单位原因造成个别参保人欠费超过3个月的,可按规定补缴,但欠缴期间应由医保统筹金支付的费用,由用人单位负担。参保人中断缴费在3个月以内的,可按规定补缴,补缴后正常享受医保待遇;职工中断缴费超过3个月(领取失业救济金期间除外)后再次参保的,需连续缴费半年后享受医保待遇。

单位给员工补缴社保流程有哪些

补缴社保与新缴纳社保一样,单位提供职工备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表,并填写《职工社会保险花名册》(需加盖单位公章)一式两份,到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。批量续保(10人以上),需提供续保人员职工编码电子表格(即Excel表,由单位自行制作)。

单位给员工补缴社保 单位补交社保——相关链接

被裁员也可让单位给员工补缴社保

刚过试用期却被裁员,入职半年多的刘小姐日前致电本报称,社保费用还没到账。据记者了解,被裁员工可通过法律手段争取企业补缴社保的福利。

刘小姐入职新公司刚刚度过试用期,所在研发部被总公司撤销,部分员工被并入销售部或被裁。刘被评估为性格内向不适合做销售,也因为其入职时间最短而被列入了裁员名单。

刘小姐介绍,入职时公司曾商定试用期内不缴社会保险金,试用期后补缴6个月试用期的社会保险。可现在试用期过了,社保还没到账却被裁员了,“五险一金”的福利不知道还能否享受。

业内人士表示,法律法规明确保障员工被裁后的福利权益,企业不缴纳社会保险,只要在仲裁时效内,员工都可提出让企业补缴。年休假等法定福利同理。被裁员工可有理有据地向公司争取,如果公司“装聋作哑”可通过法律途径维权。其中,劳动争议必须在争议发生之日起60天内申请仲裁。

开封市提醒各单位及时给员工补缴社保

市社会保险事业管理局发出通知,提醒各欠费单位及其职工,及时补缴社会保险费。

经统计,目前尚有部分参加企业养老、工伤、生育三项社会保险的单位和职工欠缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》等相关法律、法规规定,用人单位及其职工未按时足额缴纳社会保险费的,自欠缴之日起,加收利息及滞纳金。市、县区社保局提醒各欠费单位及其职工要提高认识,抓紧时间到所在地社保局补缴欠费,减少不必要的损失。

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关键词:社会保险  社保缴纳  
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