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平安保险招聘业务员条件苛刻吗?

平安保险招聘业务员的门槛低,但是对业务员的管理非常的严格。只要你愿意做,有志于在保险行业发展,你都可以从业务员开始做起。

  平安保险业务员提成

根据不同的险种,不同的提成百分比。一般第一年比较多,第二年第三年就少的多,之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的,因此比较多,之后主要是售后服务了。提成是业务员吃饭的本钱,是理所当然的,就像没利润的生意是没有人做的,否则业务员怎么维持生计呢。

投保人如果服务的一直是这个业务员,那么提成就和这个业务员有关系,如果在迁移后更改了业务员就没关系了。

  平安业务员招聘条件

平安保险对待业务员是宽进严出,非常严格、残酷的淘汰机制。当业绩下降、发展下线不力的时候,就很快被打回原形。

平安保险采用有责任底薪的方法,只有得到营销业务,才能拿回薪水,并且薪水高低非常不均衡,所以也增加了业务员的竞争压力。显然,多误导,可能业绩会更好。

  平安为什么一直在招保险业务员?

业务员在第一年属于试用期,佣金只会拿到正常的80%。绝大多数业务员在平安保险不会超过1年。

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