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保险常识:五险一金包括什么?

新入职的员工公司会为大家安排职工社保保险,很多人还不清楚社保中的五险一金指的是哪些?又该如何缴费?今天在这里为大家介绍什么是五险一金?

社保是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度,具有强制性、共济性和普遍性等特征。社会保险的保障对象主要是全体劳动者,目的是保障基本生活,具有补偿收入减少的性质。社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人,政府给予资助并承担最终责任。社会保险实行权利和义务相对应的原则,劳动者只有履行了缴费义务,才能获得相应的收入补偿权利。

   五险一金

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

   “五险一金”的缴费比例

对于五险一金的缴纳额度,不同地区的比例虽然是不一样的,但却都是以工资总额为基数。养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳,一般是由企业和个人共同承担;而在工伤保险和生育保险的缴纳上,是完全由企业承担。目前,在养老保险的缴纳上,多是由单位承担划入统筹基金的百分之二十,个人缴纳的百分之八则会全部划入个人帐户。医疗保险的缴费,是由单位承担其百分之九,个人承担其百分之二加上三元钱。失业保险的缴费,是由单位承担其百分之二,个人承担其百分之一。工伤保险和生育保险是全部由单位承担的,每个月的缴纳比例分别为百分之零点五与百分之一。最后,单位会根据自身的实际情况来缴纳住房公积金缴费,一般不会超过职工平均工资的百分之十。

目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2009年下半年起,全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

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关键词:五险一金  公积金  社保  
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