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合众人寿招聘理念和员工应聘条件

每一家寿险公司都希望招很多人,招人是保险业永恒的主题之一。保险销售是需要靠人去实现的,总业绩的提高有两个途径,一是提高单人的业绩,另一个就是提高销售人员的数量。当然,保险销售也是个淘汰率很高的行业,这也迫使保险公司不断招人以进行淘汰,以期找到合适做保险的人,甚至保险销售高手。合众人寿的招聘理念我觉得很先进的。

  合众人寿保险股份有限公司

合众人寿保险股份有限公司(以下简称合众人寿)经中国保险监督管理委员会批准于2005年2月正式开业。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司,公司可经营一切人身险险种(含各种法定保险)。

合众人寿由北京永泰房地产开发有限公司等六家公司发起设立。由于股东的精诚团结,共同创业,使公司在保监会批筹的八家寿险公司中率先开业,显示了股东雄厚的资金实力和长久经营保险业的理念。

合众人寿以中国传统思想的精髓"和合"文化为企业理念的基石,倡导一种和谐、自然的企业文化。"和合"文化广可涵盖天地万物,狭可蕴藏人心之中。"天地人和;礼之用,和为贵;王之道,斯为美"--用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险,用今天的积善求和应对明天的变化,是合众人对和合文化执著的期盼。

合众人寿秉承稳健经营的理念,自创业之日起,就建立了科学、明晰的投资组织架构、专业化的决策体系及风险管控体系,保证了投资决策的稳健性和有效防范风险。公司开发了一整套完备的产品体系,覆盖传统的长期寿险、分红保险、重大疾病保险和短期险产品等种类。

合众人寿具有业内领先的后援系统。作为一家新型综合性保险公司,合众人寿从开业之初就建立了完善的集中后援运营模式,并采用目前国内市场上先进的软件产品,其功能稳居业界前列,这为客户享受到人性化服务提供了高科技的技术保证。

合众人寿秉承"投资于人"的理念,将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富,为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会,努力营造良好的人才成长环境,使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度,全面激发员工的最大潜能,实现个人与公司事业的双重成功。

通过公司全体员工的努力拼搏,相信在不久的将来,随着中国金融保险业的成长,合众人寿也必将达成自己的愿景:成长为一流的民族化、人文化、国际化的综合性金融服务集团。

  合众人寿保险股份有限公司招聘要求

  应聘条件:

1、诚实守信、品行端正,无不良记录;2、全日制大学本科及以上学历,毕业时取得相应学历;3、有较强的学习能力、沟通能力和语言表达能力;4、熟练操作计算机,能较好的运用OFFICE办公软件;5、在校期间担任学生干部或参加社团活动者、中共党员、“211工程”、“985工程”院校毕业优先。

  招聘流程

校园宣讲会(双选会)、招聘网站 ——投递简历—— 筛选简历 —— 初试 —— 复试 —— 体检——签订三方协议——公司实习——签订劳动合同

  应聘方式

您可以通过以下方式投递简历:1、直接投递简历至公司邮箱; 2、登录前程无忧招聘网站,搜索“合众人寿保险股份有限公司”投递;3、登录合众人寿招聘网站http://www.unionlife.com.cn/tab638/填写简历投递。

  注意事项

1、投递简历时请注明:学校 专业 应聘岗位 期望工作地点,并附近期证件照一张;

2、筛选简历后公司将以95515短信方式通知应聘者面试日程,请保持手机畅通;

3、其他未尽事宜,请登录合众人寿官网。

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