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根据《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”但一些用人单位出于自身利益，常常采用偷、逃、拖、欠等方式来逃避缴纳社会保险费。

购买社保是公司的义务，必须依法承担应当承担的部分，协商不成的可向当地社保局投诉；如选择解除劳动合同的，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。

《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应尽的法律义务。用人单位即使与职工协商一致，在劳动合同中约定由单位将社会保险费发给职工本人，也会因合同内容违反法律、法规规定而导致该合同条款自订立之日起无效。无效的合同不能作为用人单位的免责依据，用人单位仍需承担为职工补缴社会保险费的义务，同时还要承担相应的法律责任。用人单位即使与职工协商一致，在劳动合同中约定由单位将社会保险费发给职工本人，也会因合同内容违反法律、法规规定而导致该合同条款自订立之日起无效。

企业缴纳社保是义务 职工放弃也无效

今年3月，何女士被一家保险公司录用了。由于自己尚未拿定主意在北京发展，因此，当公司提出要为其缴纳社会保险时，何女士没同意。她担心自己万一离开这家公司，社会保险费也就打了水漂。

与此同时，何女士希望公司把缴纳社会保险的钱折算成现金发放给她，自己愿写保证书，表示自愿放弃社会保险。对此，公司表示拒绝。

法律人士表示，相关法律规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因而，何女士既然符合缴纳社保条件就必须缴纳，即使自己写保证书也无效。

企业不能变相逃避缴纳社保的义务

小刘在某企业已经干了三年，合同是每年一签。以前的几个合同格式都是一样的，可是这次让他签下一年的合同时，多出了一个“补充协议”。协议上写着：“职工自愿放弃企业应当为其缴纳的社会保险。企业每月为职工补贴200元，随工资发放。终止劳动合同后，职工不再向企业追偿社会保险。”企业说不签这个补充协议，就不再聘用小刘，小刘只好在上面签了字。其他工友也都一样，为保住工作签了字。企业能和员工约定“个人缴纳保险，公司给予补贴”，变相逃避缴纳社保的义务吗？

对于小路的情况，最好的处理办法是向法院起诉单位要求补缴社保，“要求企业将社保费用以现金方式支付给个人”的请求是不会被劳动争议仲裁委受理的。企业这样做也是违法的。