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在企业上班的人一般都会有社会养老保险 和医疗保险，社会养老保险是企业按该职工实际的平均工资的一部分缴纳的，社保 还对高收入人群的养老金 做了限制。

很多朋友都是在企业上班，企业都为他们缴纳的社会养老保险和医疗保险。可是我在展业中发现很多人却不清楚日后退休可以大约拿到多少钱，也不清楚实际的医疗费到底怎么报销。

我特意找了资料，发现非常复杂，一般人确实不太能搞清楚。我这里举例说明一下，希望能帮助大家了解。

以普通的企业员工为例：

一、缴费

1.企业按该职工实际的平均工资的20% 缴纳养老保险，缴纳的基数范围是上年度的社会平均工资（浙江省2008年的社会平均工资为24603元）的80%--300%，即实际职工应缴纳的社保企业部分最低应该为

24603*0.8/12*0.2=328.04元，最高为24603*3/12*0.2=1230.15 该企业缴纳部分进入社会统筹账户。

2.个人按本人的实际工资的8%缴纳养老保险，缴纳的基数范围同企业的相同。实际缴纳的社保个人部分最低应为24603*0.8/12*0.08=131.22元，最高为24603*3/12*0.08=492.06该个人缴纳部分进入个人账户。

个人工资是指税前工资，包括个人在这个单位得到的所有相关劳动报酬，加班费、奖金，计算方法是个人交费为工资的8%，单位交费为工资的25%。（此比例各地不同，各时间段也可能不同，以当地社保规定为准）

按税前工资计算。

• 养老保险 金--单位20%，个人8%；
• 医疗保险 金--单位8%补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；
• 失业保险金--单位2%，个人1%；
• 工伤保险 金--单位0.6%；
• 生育保险 金--单位0.9%。

养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。

社保的办理

通过户籍所在地社保局办理，个人完全承担费用。自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤和生育保险费不缴纳。具体费用向当地社保局12333咨询，社保政策各地有异。

社保原则：1、在劳动者失去工作能力后有最低生活保障；

2、低水平，广覆盖(杀富济贫)

交费标准：1、在职人员：个人缴纳8%，单位缴纳20%，不计入个人帐户（去年11%，其中

3%进入个人帐户，这个是每年都有变化的）

2、灵活就业人员：分4个档次，最低2256元/年，187.83元/月，40%

进入个人帐户60%进入社会统筹。

交费时间：最少15年，缴费不足15年的可以补足15年的钱。

社保领取计算方法：

退休前一年全市职工月平均工资×20％(缴费年限不满15年的按15％)＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资

网友问答：

咨询内容：我08年才毕业，公司给买了社保 ，每个月扣（143），请问是如何算出来的。还有社保是由个人承担20%，公司交80%。是这样的吗？如果中途因为某种原因，断交了怎么办，里面的钱可以取出来吗？还有就是，社保交满15年之后等退体时就可以领取养老保险 了吗？如果产生了一些医疗费用，社保怎么来报销？

专家解答：

在广州，只有个人交的8%是划入个人帐户的，单位所交的20%全部计入社会统筹帐户。

并非交满15年就可以等着拿退休金。

如果你在职，必须交到退休为止；如果你不在职，各地社保局的规定有所不同。

我户口所在的江西省是，不在职也必须交到退休年龄，方可领取，否则不但需要补交，而且需要上交滞纳金。