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员工只要符合退休条件，依法缴纳社会保险费用，无论何种所有制类型企业员工都可以领取退休金。退休待遇发放是根据个人实际缴费年限（含视同缴费年限）、缴费基数和当年社平工资来计算的。但因为国有企业有视同缴费年限，而集体企业没有视同缴费年限，这样从缴费年限上看，两者就不可能存在条件一样的情况。具体需待退休时市社保中心退管科根据相关材料审核计算。

凡未参加养老保险的城镇集体企业退休人员，在明年年底前补缴养老保险，可按月领取基本养老金。

情况一：

男未满60周岁、女未满50周岁

年1月1日以后与原单位解除劳动关系的，补缴1993年1月至解除劳动关系之月单位和个人的当期缴费（含利息），也可经养老保险经办机构核实其在原单位的劳动关系存续后，由个人按同期灵活就业人员参保缴费办法补费（含利息）。

与原城镇集体企业解除劳动关系的城镇灵活就业人员，可最早由个人从1999年1月起补缴灵活就业期间的养老保险费，具体为：以历年公布的全省上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按照历年规定的缴费比例一次性补缴（含利息）。以后年度按照我省城镇灵活就业人员政策继续参保缴费。

情况二：

男年满60周岁、女年满50周岁

以历年公布的全省上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按照历年城镇灵活就业人员缴费比例，从办理参保手续当月起向前补缴养老保险费（含利息）。

其中，1993年1月1日前，经原县级以上劳动部门或有关部门批准办理正式招工录用手续，按规定计算的连续工龄视同为缴费年限。无视同缴费年限的，一次性补缴15年基本养老保险费；视同缴费年限不足10年的，一次性补缴至缴费和视同缴费年限满15年；视同缴费年限10年以上的，一次性补缴5年的基本养老保险费。

情况三：原领取养老补贴人员

已按86号、126号文件规定按月领取养老补贴的，由本人提出书面申请，一次性补缴基本养老保险费。原来已缴纳的费用与补缴费用比较后，多退少补。

其中，办理正式招工录用手续、原始档案资料齐全、记载清楚的，重新审核认定其连续工龄，1993年1月1日前的连续工龄视同为缴费年限，与实际缴费年限合并计算。

具体待遇

领取养老金 缴费年限须满15年

未超龄人员参保后，达到领取养老金年龄，缴费和视同年限满15年，且实际缴费年限满5年的，按照我省现行企业职工基本养老保险制度计发基本养老金。

达到领取养老金年龄时，缴费和视同缴费年限不满15年，或实际缴费年限不满5年的。

超龄人员一次性补缴后次月发放

一次性补缴基本养老保险费的超龄人员，从本次通知执行后缴清一次性费用的次月起，按月计发基本养老金，不参加此前年度基本养老金调整，以后年度按规定随同企业退休人员进行调整，并享受由养老保险基金支付的企业退休人员的其他待遇。