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单位为员工购买了团体意外伤害保险，出险之后，受益人究竟是单位还是出险员工？由于对这一问题的认识不清，在实际理赔过程之中，极易产生纠纷。

省城某保险公司的理赔工作人员介绍，2006年省城一企业为自己的员工投保了团体意外保险（简称“团意险”），每人的保险金额为5万元。7月20日保险公司接到报案，该企业的一名员工因为18日的暴雨不幸遇难。但是，当21日该公司拿着4.5万元的提前支付赔款想要送到受害者家属手中时，却被企业的工作人员制止了。其理由是购买保险时，是企业为所有员工缴纳了保费。因此企业想在给员工死亡赔偿金时，把这笔保险赔款算到总的死亡赔偿金之中。

山东舜天律师事务所的保险专业律师崔广清认为，作为投保人，虽然企业为员工缴纳了保费，但是保险理赔是严格按照保险合同约定的受益人而进行的。如果保单上没有指定受益人，那么受益人应该是员工的法定继承人。企业的这种行为应该看成是对员工发放的福利，而不应该与员工最后的死亡赔偿合并。当然，如果受益人的家属确实放弃了这部分权利，那就另当别论。

团体意外险的受益人分为生存受益人和身故受益人。身故受益人一般是法定受益人，是指被保险人的直系亲属。生存受益人是指被保险人本人，不能写成公司，只是有时，公司需要先为员工垫付医疗费，保险公司赔付后，公司可与员工协商要回垫付的医疗费。

一般公司为员工选择团体意外保险时，选择的多是消费型。这种消费型的意外险就像车险一样是不返还的，有问题保险公司报销或者给付保险金，所以此类意外保险只牵扯身故受益人，团体意外保险的身故受益人一般指定为“法定”。

团体意外险的受益人指定和变更

伤残保险金的受益人为被保险人本人，保险人不受理其他指定或变更。

身故保险金的受益人由被保险人或者投保人指定。受益人可为一人或数人。受益人为数人时，应确定受益人顺序和受益份额；未确定份额的，各受益人按照相等份额享有受益权。

投保人或者被保险人可以变更身故保险金受益人，但应书面通知保险人，由保险人在保险单上批注后方能生效。

投保人在指定和变更身故保险金受益人时，须经被保险人书面同意。

被保险人和受益人在同一意外事故中身故，无法确定两者身故先后顺序的，推定受益人先于被保险人身故。