为员工买保险,在一些雇主看来,是浪费钱的事情。很多小型公司都没给自己员工买过保险,需不知实际上,雇主花钱为员工买保险,其实还是把钱花在自己身上了,因为一旦员工发生工伤,雇主可通过保险减轻经济负担,继而减轻责任。
网友马女士:我们是一家塑胶模具的小公司,已经办理了营业执照,员工十几人,想要给员工购买保险,不知道哪种比较适合?
保险建议马女士先给员工办社保,社保主要包括:工伤、医疗和养老,在深圳,这三项必须要一起买。
一般情况下,模具厂风险还是比较高的,万一发生严重事故的话,可能会造成伤残,万一有伤残,且没有为员工买社保,那么就要按照工伤伤残规定的比例来赔,只是所有的钱都要工厂自己出,如果买了社保,80%社保出。所以,社保中的工伤对企业是非常有利的。
如果马女士的企业暂时还买不了社保,那就考虑为员工购买商业保险公司的团体意外险。一般对于有注册、有营业执照、人数超过5个人以上的小企业,可以考虑投保团体意外险。
为员工投保团体意外险是需要提供工商营业执照复印件、组织机构代码证复印件、国地税证复印件、法人代表身份证以及所有参保人身份证的复印件。对于马女士来讲,在有机构代码证或是营业执照的情况下,可以考虑为员工们购买团体意外险,交费便宜还可随时快捷方便增减人员(只需要提供更换人员的姓名与身份证号)。根据具体的保障需求,保费在300--600元/人/年。
团体意外险,即团体意外伤害保险,是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利,也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时,尤其是发生了人身伤害事故时,让团体意外保险为公司转嫁风险,为员工提供安全保障,以达到双方平衡目的。
企业为员工买保险,可以从以下几种保险中选择:
1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是:按照被保险人的年龄、性别收取保费,提供职工的身故保障,补充社会养老保险的不足部分。
2、团体意外伤害保险。低保费、高保障,转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。
3、团体健康保险。包括重大疾病保险、住院补贴保险、住院费用保险等,减轻患病带来的沉重的经济负担,于其他团体险种组合构成完备的福利保障计划,并补充社会医疗保险的不足部分。
其实大部分公司都会从企业福利的角度出发,为员工购买保险产品。其中会包括意外险、重大疾病险、住院补贴和定期寿险等相关险种。这种获取保障的方式具有双向的选择权,而且注重的是保险的保障功能,员工还可以根据自身的需要进一步追加保障额度。结合了寿险、意外险和医疗险的组合可以说是保证功能相当全面和完善。
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