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团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。现代企业发展的步伐飞速前进，在大型的新型企业中，各个部位环节莫不是人在发挥作用。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，可以让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。本文将为您推介中国人寿保险公司团体意外险产品——绿洲员工福利系列。

从产品的保障范围来看，国寿绿洲员工福利系列包括13款产品，满足多种组合需要，不仅为员工提供意外身故/残疾/烧伤、意外医疗以及住院津贴保障，还包含重大疾病，重症监护等全面保障，保障范围远大于其他团体险。但保障额度较低，其意外伤害保额最高仅为20万元。

从价格方面来看，仅选择国寿绿洲员工福利系列险中的综合意外保障，同样10万保额的1年期意外保障价格为100元左右。

从投保流程来看，在中国人寿官网在线投保页面中，除了通用的产品特色介绍和投保须知外，并不支持在线投保，而是要求客户拨打95519服务专线咨询，相比于其他保险公司的网络快捷投保流程，稍显不足。

保险公司团体意外险——相关链接

如何向保险公司投保团体意外险

一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。

二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；

三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

购买保险公司团体意外保险 为企业员工转移风险

公司为员工投保团体意外险现在已经是越来越普遍了，统计资料显示，在全球范围内，每年约有370万人死于意外伤害事故。为员工建立综合保障计划，以较低保险成本给企业员工提供风险保障，提升企业凝聚力，是现代企业人力资源管理的重要组成部分之一。所以团体意外保险的出现，就为很多企业转移了风险，同时也给企业招募人才带来了更多的机会。

在一个企业，人是最核心的力量，如何增强员工的凝聚力和归属感，是每个老板都会考虑的问题，团体意外保险的出现，不是简单的做为一种福利，同时也是对企业和员工风险防范的一种手段，一旦风险发生，团体意外保险不仅可以有为企业转嫁风险的作用，也可以让员工更有保障企业建立综合保障机制。