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　　在当前的社会保障体系中，社保与商保都扮演着各自重要的角色，社保提供基础保障，商保满足个性化需求，那么社保中的工伤保险和意外险有什么区别呢?

　　很多企业对工伤保险理解不全面，认为和意外伤害保险是没有区别的，觉得只要为员工参保一种就行，真发生意外了，方知其重要性工伤保险是必不可少的，且不能用意外伤害保险来替代的。

　　一、保性性质不同：

　　工伤保险属于国家强制缴纳的一种社会保险，保险待遇较为统一，而且工伤保险有其法律地位，企业如果不为员工参保，则构成违法，要承担法律责任的，而我们今天谈的这个劳动意外险指的是商业保险的一种，是由保险公司为主体，保险资金来源于投保人所交的保费，投保人的待遇直接与所交的保费挂钩，因此，意外伤害险不像社保规定的具有强制性，是自愿交纳保费，这个保费主要用于投保人在发生意外时所产生的医疗费用等，而且所报的金额与投保金额相匹配，且有免赔额和赔付上限。

　　二、存在的法律关系不同：

　　意外险的法律基础是一般的民事合同关系;而工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。

　　三、实施目的不同：

　　意外险是保险公司通过帮投保人规避风险的需求而获取利润的种经营手段;而工伤保险则不以盈利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活。

　　四、保费缴纳方式不同：

　　意外险的保费是由投保者个人承担的;而工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳。

　　五、保障范围不同：

　　意外险的保障是不分时间地点以受伤的原因，只要被保人因意外伤害导致的医疗费用都予以报销，而工伤保险只对因工作原因遭受到的意外伤害而产生的医疗费用给付报销。

　　劳动意外保险一般指的就是用人单位给员工买的团体意外险，一般包含因为意外伤害导致的身故、残疾、发生的医疗费用、住院会有补贴等，而且团体险是双方谈出来的哦，保费和费率不是一成不变的哦。

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