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当整个保险行业都在对“增员难”这个非一时半会儿能解决的问题挠头时，有保险公司已经开始祭出“曲线救企”的新招了，这个“曲线”就是保险业务的兼职岗。

通过兼职这个相对更有吸引力的职位，保险公司可以招募不少“自由人”，这其中肯定不乏在未来将保险兼职转为全职专职的可能性。

如此来看，保险兼职倒是可以作为险企“招兵买马”的一条坦途。

兼职招聘一次机会也不放过

在智联招聘、前途无忧等招聘网站上，公司栏输入“保险”便搜索出多个国内知名大型险企的招聘启事。而以“保险”“兼职”做筛选条件时，有两家保险公司浮出水面，分别为中资、外资合资公司各一家。

按照这两家公司的联系方式，某日上午，《证券日报》保险周刊记者托一个亲友试投了简历；出乎意料的是，当天下午该亲友人士便“幸运”地接到了上述这两家公司的面试通知电话。尽管对接到面试电话早有心理准备，但保险公司如此之高的反应效率，还是让记者出乎意外。

专业、年龄、学历 应聘兼职者背景差别大

经历几番波折后，《证券日报》记者的亲友进入其中一家公司的面试流程，记者也陪同亲友来到面试地点。正是在这个过程中看到应征者专业背景、年龄、学历差距之大，让记者对保险公司的“增员难”有了直观的感受。而在面试过程结束后，一位有过保险从业经历的面试者对记者表示，有一些的惊喜，主要在保险公司对于合规的态度上。

在与几位面试者有所交流后，记者了解到，这些人中有驰骋于各行业的专职销售员、有物流公司的业务员、有实业公司的技术员、甚至不乏在航天科技做卫星测试的高技术人才；而学历除了较多数的大专、本科之外，也不乏少数的硕士研究生学历、高中学历等；应聘者的年龄，更是从26岁至44岁不等。

招募尽力坚守合规

尽管在招聘新人时有上述问题在内的种种困难，但根据前述有保险从业经历的面试者表述，已能感受到，保险公司仍在尽力坚守保监会主导下的各项政策的合规。

其次是在面试过程中，面试官一直强调，各位欲做保险兼职的面试人员，必须保证80个小时的岗前培训，没有回旋的余地。面试官在谈话中，一再跟各位应聘者确认此点，并希望得到各位的肯定答复。

而这正是自2006年7月1日起施行的《保险营销员管理规定》第三十九条规定的，“保险营销员首次从事保险营销活动前，应当接受累计不少于80小时的岗前培训。”

业务员言行有待规范

保险公司整体更趋合规的同时，部分业务员的言行仍有待规范。

另外业务人员在招募新兵时，言语在肯定自己公司之余，仍透露着对其他险企的负面评价。而根据《保险营销员管理规定》第三十六条明确规定，保险营销员从事保险营销活动，不得有利用行政处罚结果或者捏造、散布虚假事实，诋毁其他保险公司、保险中介机构或者个人的信誉。