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年底保险公司的人才争夺大战已经打响，不少保险公司为求才拿出多种策略，海尔纽约人寿的招聘也不例外，从海尔纽约人寿的招聘广告上看到，该公司对业务经理这个职位的报酬是年薪十万，而要求则“无须寿险从业经验”。

　　保险公司年底高薪“拉队伍”

事实上，现阶段已经到了保险公司年度收官冲刺阶段，各保险公司纷纷拿出各种招聘人才“计划”，行业“跳蚤族”也开始跃跃欲试，进入一年当中的“活跃期”。

“像我们招聘的基层业务主管，只要你能带四个业务员过来，底薪6000元起，基本上没有业务指标或者说这个业务指标达成没有什么难度。”一位上市保险公司上海分公司部门总经理在和记者交流时表示。

另一位上市寿险公司上海分公司部门负责人在与《毎日经济新闻》记者交流时表示，“我们有一个支公司总经理就是带团队过来的，现在在分公司系统内业务做得很好，总经理给他们的费用也是最多的，而且费用都是给支公司总经理，这个费用在团队内怎么分配，由他做主。”

事实上，随着年终冲刺阶段的到来，一些保险公司营销基本法逐步颁布，一些营销团队主管会在综合考虑“基本法”和“财补”的前提下另谋“东家”。而一些主管营销队伍的高管层也在近日忙着和基层营销主管们“把酒言欢，沟通感情”，以求稳定队伍，为业务开展打好感情牌。

“一定要把队伍做上去，扩大队伍是保险营销工作核心中的核心。”在某大型保险公司上海分公司高峰会间隙，该分公司总经理对记者表示。
据普华永道此前的一份调查报告显示，“人才短缺”、“销售团队流动率”成为中小保险公司担忧的几个主要问题之一。

事实上，越来越多的保险高管们，已经开始尝试走保险营销的“第三条”道路。据记者了解，国内不少知名风投已经与保险业资深经理人出资组建中介机构，以求在保险业渠道变革的大环境下分得一杯“羹”。据了解，仅今年9月，就有超过30家保险中介机构从保监会拿到了批复文件。

　　寿险招聘要求不高

海尔纽约人寿年初通过保监会审批，并将在南京开出其分公司。记者昨日从海尔纽约人寿的招聘广告上看到，该公司对业务经理这个职位的报酬是年薪十万，而要求则“无须寿险从业经验”。

对于对业务经理的要求为何“无须寿险从业经验”，海尔纽约人寿上海总公司企划部侯小姐表示，公司对于是否有寿险从业经验并不看重，因为他们有自己的一套培训方式，
一旦应聘者被录用，将接受为期3周的培训。培训下来，就算没有寿险从业经历，应聘者也能胜任业务经理这个岗位。

虽然不需要寿险从业经验，但记者看到，对于业务经理这个岗位的职位要求是这样规定的：大学或以上学历，至少5年以上工作经验（其中2年以上管理经验），优秀的交流、影响及陈诉表达能力，积极进取，有强烈成功欲望，具备勇于承担完成责任目标的能力等。“其实要求还是很苛刻的。”海尔纽约人寿筹备处工作人员介绍，从事业务经理这个职位，是要管理保险代理人的，必须有一定的管理能力和工作阅历，否则难以服众。