南京市2013年度社保缴费基数申报工作已开始,南京市委市政府就区划调整作出具体部署,秦淮、白下和下关、鼓楼四区在社保和公共服务上的差距,今年将维持原状,明年起逐步调整到位。
南京社保缴费基数申报启动
据介绍,用人单位应按照职工2012年度工资性收入总额除以实际发放工资月数申报职工个人2013年度(2013年7月1日至2014年6月30日)的月缴费基数。根据规定,缴费单位申报的职工工资收入总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资性收入等。用人单位申报的缴费基数应采取本人确认或公示等方式告知职工。本人确认原则上由职工直接在《南京市2013年度参保职工社会保险缴费基数申报花名册》上签名,各单位也可根据实际情况自行设计签名确认表;参保人员较多的单位可采用公示或其他的方式予以告知。
要提醒的是,对未按时申报、网上申报未在规定时间内报送相关资料以及存在瞒报、少报行为的用人单位,经办机构将其列入社会保险稽核范围。
新区领导班子本月底亮相原先的支持政策持续到2017年
南京市委市政府要求,成立新的中共秦淮区、鼓楼区区委、区人大、区政府、区政协、区纪委、区法院、区检察院,并按照有关法律、法规、章程的要求,产生新的领导班子。撤销原白下区、秦淮区、鼓楼区、下关区相应组织机构,原领导班子成员职务自行免除。分别按照有关法律和组织章程,召开好党代表大会、人民代表大会、政治协商会议等有关会议,做好党委、人大、政府、政协、纪委、法院、检察院的更名工作。新的秦淮区、鼓楼区(以下简称新“两区”)各类机构按照“精简、统一、效能”的原则设置,并按规定程序审批。3月底前,确定区级领导班子,新区正式揭牌。4月底前,确定新区各相关部门和单位负责人。
根据要求,现阶段市政府对原“四区”实施的政策不变,市各部门对原“四区”已定的支持政策不变(期限暂定至2017年12月底)。对原“四区”在经济政策、社会保障和公共服务上的差异,要因事制宜、因区制宜、创造条件、逐步并轨,原则上2013年维持原状,2014年开始逐年调整到位。原“四区”各部门和事业单位按照“先合再理、稳妥过渡、逐步到位”的原则,先合署办公、履行职责,后逐步理顺。对原“四区”的考核目标,原则上以延续方式合并到新的秦淮区和鼓楼区。
据了解,新“两区”领导机构及班子产生之前,各项日常工作仍由原“四区”领导班子负总责。由市委市政府统筹安排,分别成立新的秦淮区和鼓楼区筹备工作组后,由筹备工作组对设立新“两区”工作负总责。
南京市委市政府还重申了各项纪律,严禁借区划调整之机突击提拔干部、调动人员,突击审批,突击花钱,违规处置财物,突击发放奖金、补贴、纪念品及用公款相互宴请。根据要求,自省政府通知下达之日起,原“四区”有干部任免权的各级机关和企事业单位,暂停干部调整工作。
溧水和高淳保持原县级管理权不变
针对溧水和高淳的撤县设区,南京市委市政府作出部署,原中共溧水和高淳县委、县人大、县政府、县政协、县纪委、县法院、县检察院等机构,整体改为中共溧水和高淳区委、区人大、区政府、区政协、区纪委、区法院、区检察院等;原溧水、高淳县上述领导班子成员原则上整体转任为溧水、高淳区相应领导班子的领导职务。3月底前,新区正式揭牌。4月底前,完成相关更名及调整工作。
据了解,溧水、高淳撤县设区后,在服从全市总体规划的前提下,原则上有利于两地发展的政策保持不变(期限暂定至2017年12月底),并逐步享受市辖区的相应政策。保持原县级管理权不变,溧水、高淳两区分别继续行使原溧水、高淳县在经济建设、文化建设、社会建设、城乡建设等方面的权限。保持机构职能不变,溧水、高淳两区区属各级工作部门职能、机构性质和人员编制等保持不变,积极争取垂直管理部门、机构和职能维持原状不变。
另据了解,这次区划调整将严格执行中央关于厉行节约的规定,落实“简朴、简约、高效”的要求,不举行全市性的新区成立大会,仅在各新区内举行揭牌仪式等活动。
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