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为了响应国家“十二五”发展规划号召，江苏省劳动保障厅为了营造一个良好的社会保障体系，经过长时间的不断努力，在社会保障方面取得了初步的成效。

江苏省人力资源和社会保障厅在江苏省政府召开的新闻发布会上，发布了江苏省“十二五”人力资源和社会保障发展规划，规划提出五年新增城镇就业500万人以上，高于“十一五”400万人的目标，城镇登记失业率控制在4%以内，低于“十一五”4.5%的控制目标，城乡基本养老、基本医疗和失业保险参保率95%以上，全面实施劳动合同制度，劳动人事争议仲裁结案率达92%以上，着力打造人力资源和社会保障“15分钟公共服务圈”。为确保规划顺利实施，规划提出了7个方面的保障措施，首要措施即为加强法制建设。

江苏省人力资源和社会保障厅副厅长周英表示，“十二五”规划期间，将全面贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《公务员法》和《社会保险法》，加快与上述法律相配套的地方性法规规章的立法进程，做到有法可依。推行重大行政决策广泛征求意见制度和听证制度，建立行政决策实施情况跟踪反馈制度。加强行政复议，增强行政复议的透明度和公信力，提高行政复议的质量和效率。规范行政应诉行为，依法积极参与应诉活动，做到有诉必应，推行行政首长出庭应诉制度，自觉履行法院的生效判决和裁定，维护法律的权威性。加强监督，提高执法水平，建立和完善行政执法听证制度，健全执法过错责任追究制，深入推行行政权力网上公开透明运行，规范行政审批和行政许可行为，加强普法宣传教育，实施人力资源社会保障“六五”普法规划，不断提高依法行政的意识和能力。

据介绍，此次规划主要有四个特点，其中之一便是突出公共服务。规划提出，人力资源社会保障公共服务要基本实现对各类公共服务对象的全覆盖、服务网络的全覆盖、服务功能的全覆盖这一目标；要加速推进县乡村三级基本公共服务平台建设，打造人力资源和社会保障“15分钟公共服务圈”，让城乡居民能够就近就便享受规范、高效、便捷的基本公共服务。

2012年，是江苏贯彻落实党的十八大精神，开启基本实现现代化新征程，又好又快推进“两个率先”的重要一年。

2012年，也是江苏人力资源和社会保障工作扬帆奋进、亮点频现、精彩纷呈的一年。

一年来，全省各级人力资源和社会保障部门坚持民生为本、人才优先，把握稳中求进总基调和又好又快工作导向，以实施民生幸福工程，特别是居民收入七年倍增计划、就业服务和社会保障“两大体系”建设为抓手，立足率先领先，着力创新创优，在宏观经济形势复杂多变、工作难度进一步加大的背景下，各项目标任务圆满完成，工作亮点不断呈现，难点事项有效突破，整体工作继续走在全国前列，为增进民生幸福、为经济社会又好又快发展作出了积极贡献。

一、就业服务体系建设迈上新台阶。

二、社会保障体系建设迈出新步伐。

三、人才队伍建设形成新亮点。

四、公务员管理和人事制度改革实现新突破。

五、劳动关系协调创出新特色。

六、公共服务能力有了新提升。

【展望2013】

主要指标:

城镇新增就业100万人，新增转移农村劳动力25万人，城镇登记失业率控制在4%以内；

企业职工基本养老保险、城镇基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到1880万人、3600万人、1338万人、1450万人、1300万人，主要险种和新农保、城居保参保率稳定在95%以上；

新增专业技术人才30万人，新增高技能人才18万人；

劳动合同和集体合同签订率分别稳定在98%和92%以上，劳动人事争议仲裁结案率稳定在94%左右；

社会保障卡持卡人数达3000万。