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深圳劳动和社会保障网热点解析

享受政府特殊津贴人员津贴发放方式和标准是怎样的？

（一）国务院特殊津贴。

（1）1990-1994年选拔的享受政府特殊津贴人员(含1994年选拔的人员)，仍按原逐月发放的方式发给政府特殊津贴，标准为100元/月。自2009年1月起，标准为600元/月。

（2）1995年起，新选拔的享受政府特殊津贴人员，将不再采用逐月发放津贴的办法，而是由国务院向他们一次性发放5000元。

（3）2001-2010年对享受政府特殊津贴的人员，每人一次性发给政府特殊津贴10000元，并免征个人所得税（中发〔2001〕10号），对经国务院批准享受政府特殊津贴的人员，国务院授权人事部颁发政府特殊津贴证书。对1995年以前享受政府特殊津贴的人员，仍按月发放政府特殊津贴。

（4）2004-2010年对享受政府特殊津贴的人员，每人一次性发给财政特殊津贴20000元，并继续免征个人所得税。国务院授权人事部颁发政府特殊津贴证书。1994年以前享受每月100元政府特殊津贴的人员，发放方式和津贴标准不变。已享受一次性5000元、10000元津贴的不再补发。

（二）省政府特殊津贴。

1990年至2000年选拔的享受国务院特殊津贴人员（含离退休和离退休后出国定居的），每人每月补贴200元；2001年及以后选拔的享受国务院特殊津贴人员，每人一次性发给1万元。

（三）市政府特殊津贴。

（1）2000-2003年选拔的享受市政府特殊津贴人员，每人一次性发给津贴3000元。

（2）2004-2010年选拔的享受市政府特殊津贴人员，每人一次性发给津贴10000元。

经深圳市政府五届七十七次常务会议审定，深圳市2013年最低工资标准调整如下：

全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。

适度调整提高最低工资标准，是深圳市贯彻“十八大”报告提出的千方百计增加居民收入、努力实现居民收入增长和经济发展同步的要求的具体举措，是落实党中央、国务院关于合理调整收入分配关系、保障和改善民生等方针政策的体现之一，也是深圳市实践科学发展观、加快经济发展方式转变、构建和谐社会的配套措施之一。其意义在于三方面：一是促进居民收入与经济发展同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步，提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果；二是吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展对劳动力资源日益增多的需求。本次最低工资标准调整在春节前发布信息，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，同时也便于企业统筹安排全年预算支出；三是作为我市产业转型升级的配套措施，调整最低工资标准可以力促企业提升技术创新能力和核心竞争力，促进深圳质量建设。

为确保最低工资制度落到实处，深圳市人力资源保障部门将在广泛开展宣传的同时，进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付职工工资，畅通举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。