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资讯：江冰副书记带队赴区、县（市）开展人力社保工作调研

为深入了解和掌握基层人力社保工作情况，深化党的群众路线教育实践活动，近日，市人力社保局副书记、副局长江冰带领有关处室人员赴萧山、余杭区及五县（市）开展工作调研。

各区、县（市）人力社保局针对调研内容认真准备，就今年以来医疗生育保险、行政审批和信息化建设等工作开展情况进行专题汇报，调研人员认真听取汇报，并对各地在工作推进中存在的疑问和困难进行沟通交流。江冰强调：区、县（市）要按照今年工作任务要求，及时完成医保办法实施细则的修订工作，把握好政策制定出台时间，确保今年参保扩面任务顺利完成，同时要加强医保基金监管力度，提高金保工程信息数据上传质量。

此次调研一方面是主动了解并指导各区、县（市）今年以来的工作，另一方面结合群众路线教育实践活动，积极听取区、县（市）人力社保部门对市局工作的意见和建议。区、县（市）希望市局今后加强与区、县（市）的交流以及业务对口部门的学习培训，推进基层人力社保事业发展。

资讯：我市开展企业夏季防暑降温和劳动保护工作集中抽查

近日，市人力社保局、市总工会、市安全监管局、市卫生局等单位联合印发《关于开展企业夏季防暑降温和劳动保护工作抽查的通知》，从7月29日起至8月中旬，以联合检查的方式对我市企业夏季防暑降温和劳动保护工作进行一次集中抽（检）查，主要抽（检）查高温作业场所及岗位隔热、通风、降温等防暑降温措施落实情况，夏季工作时间调整、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，及夏季职工劳动保护用品及高温津贴的发放情况等7项内容。

按照国家和省有关规定，日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，具体标准按照浙人社发〔2010〕202号规定标准执行，即：高温作业工人每人每月200元，非高温作业工人每人每月160元，一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。这些都是此次联合抽（检）查的重点内容，确保劳动者身体健康和生命安全。

专项检查中，检查组人员将深入企业作业场所进行实地检查，对存在的违反职工工作时间、休息时间、工资支付、高温津贴、防暑降温费等问题，由各部门根据各自的监管职责进行查处，并督促企业及时整改。情节特别恶劣的，将通过新闻媒体予以曝光。

资讯：市企业退休人员艺术团开展“基层走亲”巡演进社区

7月26日晚，在古老的京杭大运河畔北新关码头广场，杭州市企业退休人员艺术团为运河两岸的市民群众带来了一场精彩的文艺演出，拉开了艺术团“基层走亲”活动的帷幕。

是夜，月朗星稀，运河上舟楫穿梭，络绎不绝；广场上人头攒动，歌舞曼妙，艺术团的100余名演员为观众献上了一台精彩的晚会。演出共12个节目，有舞蹈、越剧、葫芦丝、二重唱、快板等，既有艺术性强、曾在全国全省老年文艺比赛中获过奖的节目，也不乏像《运河新女性》、《社会化管理就是好》等退休人员自编自演、反映杭州社会发展和退休人员生活的节目，精彩的演出也赢得了市民群众的阵阵掌声。

除本场在拱墅区举办的演出外，杭州市企业退休人员艺术团还计划在7月至8月间，陆续在下城区、江干区、西湖区等四个主城区举办纳凉晚会。通过演出来“接地气”，丰富社区群众的文化生活。