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近期厦门市出台《关于进一步做好促进本市居民就业和企业用工服务工作的若干意见》，其中规定，用人单位招用应届职业院校毕业生和应届高校毕业生，且连续工作3个月以上、办理就业登记手续并缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴。

与以往相比，新的就业政策将就业困难人员社会保险补贴的期限由最长不超过3年延长到最长不超过8年；劳务协作奖励标准由原来的100元-200 元/人提高到300元/人。同时规定，用人单位招用应届职业院校毕业生和应届高校毕业生给予社保补贴。政策还明确了公益性岗位的概念和范围，以及劳务派遣人员各项补贴资金直接拨付到用工单位。

“招聘应届职校高校毕业生用人单位可享社保补贴”，新增的这项政策是为了缓解厦门市技能人才短缺和企业用工困难，促进高校毕业生更好就业。

补贴的条件：用人单位招用应届职业院校和应届高校毕业生且连续工作3个月以上、办理就业登记手续并缴纳社会保险费。

补贴标准：本市户籍，以全市上年度社平工资60%为缴费基数应支付的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用之和；非本市户籍的，以外来人员缴费标准应支付的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用之和。

补贴期限最长均不超过12个月。

公益性岗位补贴限定标准细化，明确了公益性岗位的概念，扩大了补贴范围。

公益性岗位原表述为“政府投资开发”，现定义为：政府投资开发的城市公共管理和涉及居民利益的服务岗位（如社区保安、卫生保洁、环境管理、停车 场管理、托老、托幼、托残服务等）及机关事业单位的门卫、收发等后勤服务岗位（非在编雇佣人员岗位除外）。补贴标准为本市当年度企业最低工资标准的 50%/人/月，补贴期限最长不超过三年。

应届大学生与保洁员、就业困难人员一同被列为就业补贴的对象，是前所未有的事。据市人社局透露，将应届毕业生纳入就业补贴的范围主要基于两方面的考虑：

一方面，相关数据显示，今年全国高校毕业生近700万人，是新中国以来大学毕业生最多的一年，同时全国新增就业岗位仅900万个，大学生与就业岗位的比例达到了历史最低。

另一方面，厦门市技能人才短缺和企业用工困难的情况长期存在，由于用工成本的增加，企业招聘应届毕业生时在薪酬方面相对保守，薪酬的吸引力不强。

为招聘应届职业院校毕业生和应届高校毕业生的企业提供社保补贴，不仅可以促进应届毕业生就业，也可以减轻企业负担。