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人才竞争的加剧、《劳动合同法》的实施、基层员工的大量流失、用工荒、涨薪潮……2008年以来，中国人才市场每一次大的震动都将更多企业引向人事外包的用工方式。国内最大的人力资源服务机构前程无忧日前对在上海、北京、广州和深圳发起首个“人事外包实践在中国”的调查，调查结果显示，人事外包已经给企业的人力资源带来明显受益，同时人事外包有待于在方式和内容进一步丰富。

该调查以了解企业使用“人事外包”在中国的现状为目的，以数据统计方式研究人事外包在企业中的效用。调查发现，2008年开始，企业人事外包进入活跃期，企业逐渐接受人事外包方式。参加调查的666家企业中，有438家采用了人事外包。最早的人事外包始于1994年，但有245家企业在2008年后才开始，占所有人事外包企业总数的56%，超过前十年的总和，98家500强企业中92家有人事外包

目前，人事外包较集中在贸易、快消、计算机生产/销售、互联网等行业。92%的企业认同人事外包帮助他们更集中于核心的管理工作；90%认为服务商在事务性工作和劳动法等方面的专业知识对HR工作有帮助，但是35%的企业认为人事外包并没有降低人事管理风险，主要表现为人事外包与现有的管理流程和企业文化不符合。

而对于复杂的人事工作，大多数企业愿意寻找代理机构为企业分担社保工作，而社保代理机构也应运而生，为企业社保代理提供服务。

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

代理社保事务是该类公司为相关企业和离职人员提供的一种优质服务。通过社保代理，不仅可以根据企业的实际情况为不同员工选择不同的社保险种，还能够协助企业应对社保稽查、确定合理的社保缴纳基数，从而方便有效的给予职工福利，企业也可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

对于所在企业不能提供社保缴纳的员工或者自由职业者等等，选择一家专业的人事代理公司缴纳社保，不仅能享受社保福利，还能够得到专业人事公司设计出的最佳缴纳方案。