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与长沙工薪阶层息息相关的《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》从7月1日起实施，新规对用人单位社会保险参保缴费行为的规范将更加明确、严格。

不缴或少缴都要罚

长沙市人力资源和社会保障局副局长周柏清称，无论是企业还是个体户，招了工就得给对方缴纳社保，不缴或者少缴，以为可以蒙混过关者，就大错特错了。

《规定》明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，经社会保险费征收机构催缴后10日内没有清缴的，封锁该单位职工除工伤保险以外的社会保险待遇，并依法实施行政处罚。

参保单位欠费后连续三个月没有缴费行为，经社会保险费征收机构催缴后10日内没有清缴的，中止该单位在职职工的社会保险关系，并对前期欠费依法采取强制征收措施。

因单位账户余额不足等特殊情况导致未扣划成功的，参保单位应于当月25日前采取自主缴费方式缴纳保险费；未按时缴纳的，应承担相应社会保险欠费的滞纳金。因用人单位账户余额不足或缴费行为不规范，导致未能及时足额缴费或不能确认记账而产生的滞纳金，由用人单位承担责任，不予核销。

因用人单位欠缴社会保险费给职工造成社会保险待遇损失的，用人单位应该承担赔偿责任。

五项社会保险要买齐

有部分用人单位为了减少社保经费支出，降低成本，私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险协议”。也有员工认为，不用扣社保个人缴费部分，拿着现钱也比较方便。

周柏清表示，企业与员工签署“自愿不参加养老保险协议”，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。“缴纳养老保险是企业的法定义务，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。”周柏清说。

“除有法规政策规定并按程序审核确认的外，参保单位必须为员工在同一社会保险征收经办机构同时办理五项社会保险，不得进行选择性参保。”

自愿提出不交社保申请被视无效

相关人员表示，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。他说：“缴纳养老保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。”

对于不参加养老保险的员工来说，短期来看，员工个人应缴纳的养老保险费即本人缴费工资的8%，可以不用缴了，拿着现钱比较实惠。但实际上，企业也节省了本该支付的员工工资总额10%的养老保险费用。从长远来说，员工的养老权益会受损，吃亏的还是员工。