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改革创新是推动工作的强大动力，没有创新就没有突破，就没有跨越式发展。面对繁重的工作任务，我们必须坚持以改革创新的理念谋划工作、推动落实，使我们的工作让社会见到效果，让群众得到实惠。

要在落实党委政府重大决策部署中确定创新的方向。人社工作涉及到经济社会发展的方方面面，都是关乎民生的大事，各级人社部门一定要增强大局意识、服务意识，自觉在全市工作大局里去定位和开展人社工作，准确把握形势发展变化对人社工作的新要求、新期待，在各项决策部署中寻找新的发展机遇和发展动力。因此，人社部门要进一步解放思想，找准创新的切入点，把上级的政策精神与我市的工作实际紧密结合起来，转化为切实可行的思路措施，在保障和改善民生中取得新成效。

在难点和薄弱环节中找准创新的突破口。坚持把改革创新的力度、时机、节奏与社会可承受的程度协调统一起来，不断增强改革决策的科学性、改革举措的协调性、改革利益的普惠性、改革措施的制度性。在解决历史遗留问题时，必须面对现实、尊重历史，鼓励大胆创新，解决实际问题，切实维护和保障群众利益；在处理复杂矛盾时，必须统筹兼顾、着眼大局，坚持积极稳妥，防止顾此失彼，切忌引发新的矛盾和问题。要注意把坚持原则性与灵活性相统一，既要坚持原则，严守规定，遵循规律；又要因地制宜，善于变通，勇于创新，找准突破口，推动各项工作顺利落实。

在加强部门自身建设中提升创新的能力。人社工作的服务对象是社会的不同群体和具体的人，直接面向社会、面向基层、面向群众，一头连着党和政府，一头连着广大人民群众，代表着党和政府的形象，责任重于泰山。要不断加强人社部门自身建设，进一步规范行政行为，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责。要严格遵守廉洁自律各项规定，坚持做到用制度管权、管人、管事，加强对重点环节和重点部位的管理、监督和检查，确保各项权力运行公开透明、有法可依、有章可循。要积极转变作风，密切联系群众，带着对群众的深厚感情开展工作，把群众满意度作为评判工作的标尺，满腔热情地服务发展，服务社会，服务基层，服务群众。

围绕“促和谐”的目标，积极发展和谐劳动关系。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，也是稳定就业局势、提高就业质量的重要保证。当前，我市劳动关系总体向好，但部分领域矛盾仍比较突出。今后，随着我市项目建设的逐年增多，以及部分农民工的返乡创业和就地就业，这一现象可能还会加剧。我们要按照标本兼治、惩防并举的方针，从加强和创新社会管理的高度，加大劳动保障监察执法力度，更加注重从源头上构建和谐劳动关系

新闻信息：营口市政府批准开通东营市劳动保障监察信息网。这是营口市人力资源社会保障系统宣传贯彻法律法规，全面提升劳动保障监察工作信息化水平的又一新举措。

据了解，该网站以加大人力资源社会保障法制宣传、维护劳动关系和谐稳定为宗旨，为用人单位和劳动者维护合法权益提供了高效便捷的服务窗口，同时也为提升劳动保障监察执法服务效能开辟了公开透明的信息渠道。实现网上举报投诉、政策法规咨询，专项检查和书面审查基础资料下载，及时获悉相关维权知识，了解掌握劳动保障法律法规和劳动保障监察工作动态，并对全市劳动保障监察工作提出批评和建议。