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2012年12月1日起，各省市对工伤保险条例进行了调整并且开始执行，那么新工伤保险条例对市民有哪些实际的影响呢，让我们一同来解读一下。

　　调整范围 12月前经认定享津贴的工伤职工

2012年12月1日前经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。

已纳入养老保险统筹范围并由养老保险基金支付待遇的工伤人员，不参加伤残津贴待遇调整。

　　调整标准 伤残津贴：1~4级每月最低1570元

1至4级伤残的工伤职工按照每人每月增加230元~260元的标准进行调整，增加后，月伤残津贴不足1570元的，补足到1570元；5至6级伤残的工伤职工按照每人每月增加180元的标准进行调整，增加后，月伤残津贴不足1240元的，补足到1240元。

上世纪七十年代初处理回乡的，按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为1140元；因工致残大部分丧失劳动能力的，月抚恤金调整为1020元。

省人社厅要求，各市人社部门根据工伤保险基金收支结余情况，在详细测算的基础上，制定具体的调整标准，统一执行。

供养亲属抚恤金：配偶老人孩子每月增加100元

符合工亡职工供养亲属范围规定，已按月领取供养亲属抚恤金的人员，配偶、孤寡老人或者孤儿每人每月增加100元，其他供养亲属每人每月增加80元。

生活护理费：最低为上年度平均工资的30%

各统筹地区以2011年本地区在岗职工月平均工资为基数，按照《工伤保险条例》规定的比例确定。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

　　实习生买商业险比较符合实际

新工伤保险条例还存在另一个争论的焦点，条例规定，大中专学生实习期间遭遇的事故伤害不属于工伤，理由是实习学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。这一意见再次引发社会对实习生群体生存状况的关注，不少学生直呼“伤不起”。

资深律师认为，根据目前的法律规定，工伤保险只针对与企业建立劳动关系的员工，对于企业来说，有不少实习生只在企业实习两三个月，如果要求企业为实习生购买工伤保险，就加大了企业需承担的风险责任，可能会导致企业减少提供实习岗位。

律师表示，实习生的权益保障机制本来就很薄弱，而法律上的空白和缺失，给了一些企业可乘之机，征求意见稿的出台，对于保障实习生的安全是有一定推动意义的。“但是，如果在商业保险制度推进不全面，而实习期间因工作受的伤害又被排除在工伤保险范围外的情况下，多数实习生的工伤保障将处于空白状态，一旦发生重大工伤，很容易出现学校和用人单位互相扯皮的情况，最终受伤的还是实习生这个弱势群体。因此，强制购买商业保险是目前符合实际的做法。”律师认为，对于不为实习生购买商业保险的，要出台切实的处罚条例，监管到位。而对于实习生个人，可通过商业保险等途径予以保障。