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如今的企业为吸引人才可谓招数多多，具有吸引力的岗位培训、具有竞争力的发展空间，还有诱人的高薪，这一切都旨在将人才留住。然而，专注企业人力资源研究的专家却发现，高薪并不是留住人才的最佳解决方案，但如果公司给予员工更多的人文关怀，给他们包括他们的家人提供完善的福利保障计划，才是让他们安心为企业效劳的捷径。

在英美等发达国家，团体险是员工福利的重要组成部分。在我国，随着保险市场的成熟发展，以及人们对于保险保障功能的深刻认识，保险产品已经成为保障人们生活、工作的主要手段。

在社会保险“保而不包”的形式下，用商业保险来补充社保的不足，无疑是公司为员工谋得福利、转嫁风险的最佳方式。

团体险，顾名思义，它是以团体为保险对象的保险产品，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。

那团体险是一种什么险呢？其实，它不是一个具体的险种，而是一种承保方式，就如它的定义，是以团体为保险对象的。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类，而在众多团体保险中，以团体意外伤害险最受欢迎。它保额低，保障全面，是中小型企业团体保险的首选。

团体意外险的购买优势

◆相对于个人投保，保费低，保障高；

◆保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；

◆即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；

◆保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；

◆残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；

◆保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；

◆分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。

团体意外险  平衡公司与员工的利益

团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。

有人说，团体意外险有什么用啊，不就是出事了多赔点钱吗，人死了、残疾了，要钱又有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。而团体意外伤害险就能够在社保之外额外给你经济上的补充，这不仅是对受害人心灵上的安慰，更是公司对员工的关怀和爱护。

其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是很多人都没有意识到的。

转眼2013年已进入尾声，年关将至，各家公司、单位正在加紧这一年的收官之作。如果你是公司老板、单位负责人，如果你正在为年终为员工发什么福利而踌躇，那么，团体意外伤害保险将是您最好的选择。为员工送去关爱，为自己平添保障。