外来工是城市一个庞大的群体,并随着城市的发展数量逐年上升。对于外来工来说,始终都面临着无法融入城市生活的难题,尤其是社会福利待遇方面,外来员工保险与城镇职工保险也存在一定的差异。对于外来工来说,意外伤害、医疗费用、养老费用成为城市生活成本中支出最高的部分。那么,能够运用外来员工保险来提高生活保障,降低生活风险成本呢?
社保中的外来员工保险——外来人员综合保险
外来员工保险也称为综合保险。为维护外来从业人员的权益,不少城市都提供了外来从业人员综合保险。与城镇职工社保相比,外来从业人员的保障范围比较少,只包含工伤意外、住院医疗、养老补贴三项,没有生育和失业保障。
与城镇社保不同的方面也在于,外来员工保险是没有单位限制的。外来从业人员无论有没有正式单位,只需要办理一张卡,按月缴纳费用,换单位无需换卡,因此不涉及单位之间社保关系转出。
外来员工保险的缴纳比例及保险待遇
1、工伤保险缴纳比例和保险待遇
上海外来从业人员在参加综合保险期间,判定为工伤事故或者是职业病的,一次性赔付实际发生的医疗费用。如果导致残疾可以享受到伤残补助金、伤残津贴、后期辅助器具等等补贴费用。
如果因工伤死亡,外来员工保险一次性支付工伤保险金,标准:本市上年度职工平均工资X100。
2、住院医疗保险缴纳比例和待遇
产生住院医疗费用的,在起付标准以上的部分外来员工保险承担80%,其余为自己支付。医疗保险最高限额根据单位连续缴纳的月数而定。
3、老年养老补贴待遇
外来员工保险连续缴费一年以上的,可获得老年补贴凭证。男性年满60周岁、女性年满50周岁,可以就近一次性支取老年补贴金。
4、医疗补助待遇
参加外来员工保险的人员,每月将获得20元的日常药费补贴,可以在全市药房刷卡购买药品。
商业保险如何补充外来员工保险
对于外来员工而言,综合保险只能够提供最基本的生活保障,如果想要获得更周全的保障,需要购买商业保险来补充。下面提供给一些外来人员个人保障方面的建议,如何做好保险规划。
意外险:保费少保额高,提供意外医疗补贴
开心保专家解答:外来打工人员多从事体力劳动,危险系数高。而人身意外险保费很低,保额比较高,可以规避意外事件带来的经济损失。而企事业单位的外来人员,一般单位都会提供团体意外保险。自己也可以额外增加一份意外险。
推荐保险:
1、人保慧选心安综合意外保险,年缴费100元,意外身故10万元,意外烧伤10万元,意外残疾10万元,附加民航意外和火车轮船意外保障。意外医疗1万元。
2、大众综合意外医疗(含航班延误)全年计划A款,年缴费150元。提供意外身故20万元,航空意外30万元,公交车私家车意外伤害20万元,医疗补偿5000元,意外住院津贴100元/天,意外重症监护住院津贴200元/。天
定期寿险:长期投入 筹备养老
开心保专家解答:定期寿险的特点每年保费不高,能够为晚年攒下一笔养老钱。外来员工保险中养老金给付程度不高,也造成了很多人担心养老问题。趁着年轻购买定期寿险,可以在晚年享受到更加优质的生活。
如果经济状况允许,开心保专家也建议增加重大疾病保险作为外来员工保险的补充。总的来说,外来员工还是需要认清自己的需求,根据实际情况来补充保险的不足,为自己构筑一道“保护墙”。
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