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风险无处不在，意外突然袭击，居安还需思危，有备方能无患。目前越来越多的企业为员工购买保险，除了国家规定必须购买的基本社会保险以外，很多企业也会为员工建立综合保障计划，以较低保险成本给企业员工提供风险保障，提升企业凝聚力。这也是现代企业人力资源管理的重要组成部分。那么，企业为员工购买保险有哪些需要注意的问题呢？

企业为员工购买保险需要提供的资料

• 1、被保险人名单：将您所在企业的员工姓名，年龄，职业整理成一个EXCEL表格，打印出来盖上公章
• 2、在确定的产品套餐上盖公章(包括保什么?保多少?每年交多少钱，套餐里有说明)
• 3、提供公司的营业执照复印件
• 4、提供公司的组织机构代码证正本复印件
• 5、在保险公司提供的投保书上盖公章
• 6、保费：现金或支票，如果是支票，在支票上盖财务专用章和法人章。
• 7、如果是现金的话需要在授权委托书上盖公章

企业为员工购买保险首选团体意外险

近年来，在国家政策的鼓励和支持下，小微企业增长势头迅猛，并一度成为中国经济发展的生力军。但复杂多变的国内外经济形势，其中大多数企业都一直在夹缝中生存，不仅面临着企业融资困难和人力成本上涨等种种问题，还要提防用工风险所造成的毁灭性打击。

为此，各大保险公司纷纷响应国家号召，包括泰康人寿、平安保险、中国人寿在内的多家大型保险公司相继推出企业员工团体意外险，力争为小微企业解决用工风险难题。对于企业的领导者来说，通过一些额外的保险福利来留住员工，也不失为加强团体凝聚力的一种方式。

企业为员工购买团体意外险需要注意的问题

团体意外险投保要求：投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人;保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保;根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。

团体意外险的售后服务：人员变更(增、减、替换)：变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不超过约定的替换率，已获理赔人员不能参与变更；出险理赔申请：需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据；续保：需在保险到期日前提交续保申请，避免脱保。