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人事代理服务有必要吗?服务哪些内容?

人事代理是随着市场经济体制的建立,用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式,即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务,如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险、住房公积金等,并以合同的形式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人员使用分离,即“用人”和“管人”分离的一种制度。

人事代理的意义

1.人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。

2.人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求。

3.人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

实行人事代理制度,对单位来讲,一是真正落实了单位自主用人的权利,从制度上解决了人员"干好干坏一个样,能上不能下,能进不能出"的问题,为人员的优化配置创造了条件;二是使新选调人员的聘用关系落到实处;三是改变了单位对人员人事事务的大包大揽,降低了用人成本,单位人事管理的重点转到对人才资源的开发和用上来。

对个人来讲,一是在人事关系上,摆脱了对单位的依附关系,而成为平等的人事主体,享有社会提供的各类人事服务,真正落实个人择业自主权;二是打破了各类所有制单位的界限,实现个人自主有序的流动;三、享有国家关于人事人才方面的各项政策,无人事上的后顾之忧。

人事代理的对象

凡不具备人事管理权限的非公有制企事业单位,应实行全员人事代理;国有企事业单位可根据工作需要,实行部分人员或全员人事代理。

(一) 事业单位推行聘用合同制后的新进人员;

(二) 外商投资企业、乡镇企业、民营科技实体、私营企业及其人员;

(三) 会计、审计、法律等各类社会中介机构及其人员;

(四) 机关企事业单位辞职、辞退以及与用人单位终止或解除聘用(劳动)合同的失业人员;

(五) 尚未落实工作单位的大中专毕业生;

(六) 自费出国留学、离岗求学深造的人员;

(七) 国(境)外企业常驻代表机构的中方雇员;

(八) 应聘到外省市及进入我市的专业技术人员与管理人员;

(九) 自愿委托人事代理的其他单位及人员。

 

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