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美亚雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与美亚保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

美亚雇主责任险产品内容

该险种协助企业对员工因工作遭受身体伤害所导致的财务和运营风险进行有效管理。

保单的保障项目涵盖雇主依照法律承担的赔偿责任以及按照合同约定承担的赔偿责任。其中，主险中涉及的法律责任体现在：根据工伤保险法律，企业须向未参加工伤保险的员工支付全部工伤赔偿，对于参加工伤保险的员工，企业也须承担部分工伤赔偿。附加险中的合同责任是指对非工伤意外伤害所需承担的责任，本附加险加上主险，使保单构成24小时的全面保障。

以“毒”苹果事件为例：目前完成工伤伤残等级鉴定的员工中，58人因职业病而鉴定出的伤残等级为九级至十级，这些员工在离职后获得了7万元至14万元不等的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金就是属于工伤保险条例中雇主需要承担的法律责任。若购买了雇主责任险，企业就可转嫁这部分风险。

美亚雇主责任险产品特色

美亚保险的雇主责任险有较广的适应性，其提供对暂未参加工伤社保员工的赔偿，填补了新进员工办理工伤社保期间的保障空白。并且，针对不在《工伤保险条例》适用范围内的劳务派遣人员、借调人员、实习学生，美亚保险备有特定人员赔偿责任批单，可以使这类工作人员和正式员工同样享受企业提供的相关保险保障。在理赔方面，若提供完整的索赔资料，理赔时间一般最长不超过60天，确认赔偿后10日内支付赔偿金。此外，美亚保险可为被保险人提供工伤防损查勘和整改报告服务。

相关链接：雇主责任介绍

雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间有着直接的雇佣关系，即只有雇主才有解雇该雇员的权利，雇员有听从雇主的管理从事业务工作的义务，这种权利义务关系均通过书面形式的雇佣或劳动合同来进行规范。下列情况通常被视为雇主的过失或疏忽：

（1）雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序。

（2）雇主提供的是不称职的管理人员。

（3）雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。