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阳光保险 常见招聘问题答疑

招聘会上,简历满天飞,有的人一投一个中,有的人就是当炮灰去了。找不到工作的原因很多,要么是专业不对口,要么是经验不够丰富,阅历不足。然而保险行业的大门一直都为每个求职者敞开着,只要你有足够信心,有志于在保险行业发展,你就能打造属于自己的一片天地。

阳光保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一,由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团于2005年发起组建,注册资本金45.6亿元人民币。公司股东实力强大,涉及行业广泛,股权结构合理,符合现代企业制度。目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。

近几年来,保险行业发展迅速,不管是业务员还是其它各位都急需人才。下面是关于阳光保险招聘的一些问题及解答,希望能帮助您对阳光保险有所了解。

阳光保险招聘 如何做一个合格保险业务员

能够和客户交朋友,建立相互间的信任关系,能够弄清楚保险产品能带给客户什么样的保障,能给其提供什么样的收益,能够如实告知客户保险公司的理赔免责条款,能够让客户履行如实告知义务,你就能够做好保险销售!千万不要被自己的上级主管、公司业绩考核压力给忽悠了,急于开单,冲业绩,然后去做什么人情保单、隐患保单(未明确告知客户和客户未如实告知的单子),如果这样做了,你失去的将远远大于你能得到的,尤其是做人的信誉!为客户选择合适的产品是最重要的,做保险要明确:  保障是最基本、最终的功用,保险理财讲究的是中长期投资,时间的累积效应才能带来相对较好的经济收益!客户追求短期经济利益的,买保险产品并不合用,而且万能险、投连险的风险并不算低。

阳光保险内部招聘一个人拿多少钱?

是这样的,现在很多人并不真正了解保险。所以,很多人就盲目的听别人到底言论,排斥保险,不愿意从事保险,这样的话,公司的招聘就显得很困难,这对于一个销售行业来说,是很大的危机。

至于招聘到人,可以拿到奖金的说法,其实这属于公司内部的激励原则,即使内部招聘可以拿钱,也不是保险公司承担这笔费用,一般是由上面的经理总监自己出钱提出来激励员工的。想一想,壮大了自己的团队,团队给你带来的收入是比这一点小钱要多得多。

当然,前提是这些招来的人必须留得下来,才会有奖金的。其实从另外一方面考虑,在人才市场上招聘一次最低500(二线城市),1000-1500(一线城市)元的一场招聘会,好的时候可能留下那么几个人,坏的时候,一个的招不到,所以,与其把钱花到这样的地方,还不如,给员工自己招聘,这样招来的人,一般都是愿意从事保险的,留下的可能性也大一些。正是这样的原因,所以我在人才市场上是看不到保险公司的招聘展位的,一般他们就是在网上招,或者外包给猎头公司。

阳光保险MBA招聘面试结果什么时候出来?MBA招聘的薪水一般多少?

保险公司一般面试流程都比较长,再等等吧!如果着急的话,可以打电话问问招聘方啊。具体薪资我不清楚,尤其是现在保险公司的管理制度大部分都是西方制度,再公司里,薪资情况是保密的,同事之间都不可以讨论。阳光保险是一家新近成立的保险集团,现在正属于快速发展阶段,所以用人量和工资待遇还是不错的.不过也因为如此,公司的业务规模和发展平台相较于其他大型的保险集团来说,都是相对较小的。

在网上看到潍坊阳光保险招聘客服,不知道怎么样?

其实是保险业务员的一种招聘包装。不过销售这行怎么样是不好评估的,关键看个人能力及用心程度,收入是没有上限的。

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关键词:阳光保险  阳光财险  
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