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目前我国企业高工退休金水平不是很高，很多人要求上涨企业高工退休金。我们先看一下企业高工退休金的基本情况。

一、 自然概况

1.统计时间和数量：2010年12月30日统计为止，共计339名，全部是高工，全部是上世纪1965年前上大学选拔的人才。

2.职称：研究员级高工38名，付高工301名

3.年龄：64～87岁。70岁以上有270名。

4.毕业时间：跨度年限在1949～1970年，全部是在计划经济时期党培养的高级知识分子。

5.毕业学院：清华、北大、西北工业大学、上海交大、西安交大、浙江大学、哈工大、哈黑大、哈军工、北京工业学院、吉林大学、吉林工大等名校。

6.严格筛选人才：在计划经济时期经过严格政审和高考筛选出人才，是党一手培养出的高级专家。上世纪六十年代某领导说：“99个同龄人培养你们一个人，将来你们要为国尽力！”在企业高工为国尽力了。

7.维权群体组成：党委书记、正副厂长、总工程师、付总、研高工、高工、高级工程师获国务院津贴者，国家及省市劳模等。其中领导和研高工占总数的1/3。这些人曾是党最信任，最忠实贯彻执行党的方针政策者，也都参加到维权群体中来。

企业退休高工养老金调查，看出企退高工特点：

1.水平很高：在计划经济培养出高级实干人才，学识水平高，专业水平高，技术水平高，领导艺术水平高。（即四高）

2.年龄很大：64～87岁。在黄泉路上跑最快人群。

3.工龄很长：在35～43年。累积贡献很大。

4.贡献很大：在科技创新、企业管理、生产经营贡献大，为国创造积累了很多财富。其中339名中有60多名受到各级奖励。

5.经历很多：在那个特殊年代受到磨练，改革开放焕发青春受到重视。退休被边缘由高级专家被贬为普通工人。

6.对国很忠：听党话，长期工作在艰苦生产第一线，付出自己智慧和辛劳为国创造财富。我们产生这样一个疑问，同是信仰社会主义理想，同样听党话，同样是党培养的人，同样做党的驯服工具，同样为国创造财富的人，为什么把企退高工变普通工人？而不享受高级知识分子待遇？谁来解答我们的疑问？

7.成果很多：在工作岗位成果很多，受国家奖励，人民给的荣誉多。

8.待遇很低：长期低工资待遇，退休后企退高工是机关同期，同级别的退休金 1/3～1/4，与机关勤杂人员是其1/2企退高工普遍有一种被矮化、被边缘、被剥夺感，有诗为证：朝为读书郎，暮登大学堂。苦读十七载，不如一科盲。奋斗在企业，退休被边缘。多劳不多付，不劳而先富。待遇差几倍，急盼兑公平。

举几位有重大贡献，看看他们退休金状况

1.刘**：女高工，参与研制系列地对空导弹，打下U-2高空侦察机，得到国家多次奖励，她的基本养老金1699元/月。

2.蓬**：清华大学研究生，刻苦攻关研制出00级块规，部领导称这是“国宝”。是一位开拓型厂长，连续四年被评为出口创汇先进企业，连年被评为省市劳模。国家“五一”劳动奖章获得者，退休金2100元/月。

3.张**：五三年东北大学毕业，制铝合金专家，为航空事业做出贡献，研高工，厂党委书记，养老金1900元/月。

链接：浙江代表团关于“提高企业退休高工养老金”的建议

企业退休高工是指从地方国有企业退休的具有高级职称的专业技术人员。他们大都是20世纪60年代初的大学毕业生，在90年代到龄退休，这类人员总数不多，在几十年的工作经历中，为地方国有企业作出过重要贡献。但是他们现在的工资待遇偏低，1985年工资改革以后，随着企业与机关事业单位工资制度的脱钩，退休费的计算和退休人员增加生活费的办法也随之分离，企事业同类人员退休待遇的差别是执行不同工资和退休养老金、保险金制度所致。