劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律、法规，对用人单位违背劳动保障法律、法规行为进行监督、检查和依法查处的行政执法行为。它是维护劳动关系双方合法权益、保持社会和谐稳定的重要手段。然而，在实际生活中，许多用人单位却对劳动保障监察的范围及对企业可能进行处罚的情形不清楚，给企业造成了很大的经济损失。下面就对劳动保障监察部门的职责及可处罚的事项进行一个归纳总结。

劳动保障局职能职责

（一）负责贯彻落实《劳动合同法》及其配套的法律、规章、政策；制订全区劳动和社会保障事业中短期规划和年度计划，组织实施劳动和社会保障制度改革方案；管理劳动和社会保障的统计和信息工作。

（二）统筹管理全区劳动力资源开发利用和就业工作，组织实施城乡就业基本政策和措施；综合管理社会劳动力，指导管理区劳动力市场、区职业介绍机构、农村剩余劳动力开发、劳动力有序流动。

（三）贯彻实施职业分类、职业技能标准；建立职业资格证书制度，劳动预备制度，就业准入制度；组织实施企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训；指导区就业训练中心、社会力量办学机构工作及职业技能鉴定工作。

（四）依法承办辖区劳动争议案件，指导企业劳动争议调解，组织开展劳动争议调解工作。

（五）开展劳动监察工作，督促检查企业遵守劳动保障法律、法规、规章、政策执行情况，指导企业内部制度建设，开展企业用工年检工作。

（六）组织实施全区社会保障制度的建立，综合管理全区养老、失业、工伤、医疗、生育及农村社会保险工作；指导区社会保险经办机构业务开展，依法进行监督检查。

（七）依法实施企业劳动关系调整、集体合同签订、劳动合同鉴证工作；办理企业工人政策性安置和调配工作。

（八）贯彻执行企业职工工资的宏观政策和措施，按照企业工资指导政策、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策，对企业工资水平实施监控；贯彻执行企业职工工作时间、休息休假、探亲假及职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；承办企业职工退休审批、劳动鉴定、伤残性质认定工作。

（九）履行协调、组织、实施全区再就业工程的职能，组织落实国有企业离退休人员和下岗职工两金按时、足额发放和指导国有企业再就业中心工作。

（十）负责退休人员的社会化管理服务工作。做好退休人员领取养老金的资格认定和个人社会保险查询服务工作；托管退休人员档案；协助有关部门在退休人员中建立健全党组织，开展党组织活动和其他文体活动。

（十一）聘用兼职劳动保障监察员，协助做好辖区内劳动保障监察工作。

（十二）接受上级劳动保障部门的业务指导，承办上级劳动保障部门交办的其他工作。

劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。