我国的社会劳动保障制度是为了保障劳动者的基本权益而设立的。与其他劳动关系相关法律制度不同，劳动保障的对象是拥有自由劳动力、自助择业权的劳动者，并依法享受法律地位和物质利益的保障。应该说，劳动保障属于社会保障范围内，并与社会保险有一定的交叉。只有当对象存在劳动者和用人者的相互关系时，才能够享受到劳动保障的内容。目前，我国的社会劳动保障主要是面向劳动者提供应有的用工劳动保护，社会劳动保障部门的主要工作内容包括监督贯彻执行相关劳动法规、提供劳动就业与劳动资源开发服务、进行劳动技能培训、管理和指导就业服务、提供劳动合同和条件相关的法律服务，并进行劳动纠纷调解和制裁等工作。