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社会保险金是劳动者的“活命钱”，企业为员工办理社会保险可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，获得物质帮助。办理社会保险是企业的法定义务。

企业缴纳五险，首先是正常经营的需要。根据《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规的要求，社会保险是国家强制企业为职工缴纳的。如果企业在经营中，没有按规定缴纳五险，劳动监察部门会要求责令整改，如果没有及时改正，则企业要被处以应缴纳数额1到3倍的罚款。

缴纳五险是保障职工的基本权利，能为公司稳定职工队伍，是企业正常发展的需要。如企业缴纳工伤保险，职工一旦发生《工伤保险条例》中属于工伤认定的意外情况，社保可以承担赔偿金，如果企业没有为职工参保，只能自负相应赔偿，并且容易引起劳动纠纷，影响企业生产经营。

企业为职工参加社会保险虽然在短期内增加了一定的用工成本，但从长远来看，当企业职工出现退休、患病、死亡、工伤、或者患职业病、失业、生育等情况时，就可以依法从国家和社会获得物质帮助和补偿，减少了劳动纠纷，实际上直接和间接降低了企业的综合成本支出。

企业参加社会保险的好处具体体现在：

1、规避风险，减少纠纷。企业依法参保，规范用工，守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险；

2、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。由此可见，参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系，促进社会繁荣安定；

3、降低企业综合用工成本。以工伤保险为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-1.5%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤亡的意外情况下，社保基金支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。

企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。

员工个人享受的好处

社会保险是国家强制执行的保险，单位，个人，属于强制执行必须履行的缴纳义务。但是社会保险是对职工养老、生病、失业、生育方面给予保障的一种福利。例如养老：你每个月缴纳一小部分钱，单位给你交纳大部分钱，到你退休的那年起，每个月都可以领到退休金，而且不用再交任何钱，退休金还会根据国家方针政策上涨，一直领到你死亡的那一天。

医疗：个人和公司也是根据比例交钱，个人掏一小部分，公司拿大部分，平时小病小灾的，拿药打针都可以用医保上的钱，大病住院可以报销到8万，当然要是在交一年几十块钱的大病救助金的话，出现大病可以报销20万左右。

工伤：这个不用个人拿钱，是公司给缴纳的，当你在工作期间突发疾病或是因工受伤，根据工伤鉴定等级，劳动部门和公司会给予工伤赔偿。