强制公积金（Mandatory Provident Fund Schemes，简称强积金或MPF），是香港政府在2000年12月1日正式实行的一项政策，强制香港就业人口成立基金以作退休之用。强积金与退休金或普通公积金不同，强积金是终生的，香港雇员要到65岁之后，或者出国移民等原因才能取回利益。而退休金或普通公积金是以公司为单位，若果该公司有相关计划的话，当每次离职都可以得回利益。

与内地的养老金制度一样，强积金计划也是由雇主和雇员拿出每月工资的一部分。强积金计划是雇主和雇员各拿出雇员有关收入的5%，自雇人士只需要交5%。月薪少于5000港元的雇员可以不交，也可以交，但雇主必须按雇员收入的5%交。不过，交强积金有个收入上限，为2万港元。也就是说，如果月收入超过2万港元，雇主和雇员都只可以交1000港元，不能再多缴。很多人认为，2万港元标准太低，建议提高，有关部门目前正在进行研究。

雇主及雇员的强制性交款全部属于雇员。雇主和雇员也可以自愿在法定交款标准以上增加交款。雇员的强制性交款可以抵扣税收，最高扣减额为每年1.2万港元；雇主的强积金交款也可以扣税，但扣减额不能超过雇员年薪的15%

雇主和雇员每月交的钱放在专门的独立账户中。根据规定，该账户必须由政府核准的受托人（通常是信托公司）参与管理。目前有19家核准受托人。雇主有责任为雇员选择受托人和强积金计划。

在雇主选定强积金计划后，雇员可自行选择投资方向。每个强积金计划中都包含若干只基金，雇员可以根据自己的风险承受能力及年龄等因素，订立投资目标，选择不同品种的基

金，建立投资组合。受托人会按照雇员的选择买入基金单位，强积金资产将随着基金价格的涨跌而变化。根据规定，受托人必须给予雇员每年至少一次更改投资组合的机会，即卖出现有的基金，买入新选择的基金。 

　　 法定公积金、任意公积金和住房公积金的不同之处

法定公积金，也叫强制公积金，是指按照法律规定的比例必须提取的公积金.

任意公积金又称任意盈余公积金，是指根据公司章程或股东会决议于法定公积金外自由提取的公积金。

　　住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义

（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。

（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。

（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。

按目前我所在地区的规定是要求企业都应该给职员存这个的，不分国有和私营