职业年金的定义：

    在中国是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险；职业年金在国外简称企业补充养老保险，是指公职人员补充养老保险。

职业年金的类型：

中国事业单位人事条例正制定，实行职业年金制度。

职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。

公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。中国事业单位人事条例，实行职业年金制度。

    按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。

　　职业年金的特点：

第一， 强制性。这是职业年金不同于企业年金的最大特点。企业也可以视自身效益状况的变化来调整企业年金计划，但是，职业年金由国家立法，强制实行，单位和个人都必须参加。

第二，延期。职业年金实质上是一个长期承诺、 受法律保护的延期支性。 付合同， 具有延期支付的特点。在职工的工作期，职工和雇 主按照一定比例共同出资建立基金，按照国家规定管理和投资运营，确保安全，实现保值增值，职工只有在退休后才能支取年金基金。

第三，激励性。职业年金是一种对员工的福利制度，兼有激励性的特点。它以职工服务时间的长短、贡献的大小、忠诚度的高低等作为衡量标准，对事业单位职工分配相应的年金报酬，同时也可以被称作事业单位对人 才的“金手铐”目的在于吸引和留住人才，是事业单位人力 资源策略的重要组成部分。

　　职业年金的优劣势：

优势：相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本；事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。

不足：但与个人账户养老金计划相比，其缺点主要体现在：

第一、其制度透明度较差，对养老金受益权和携带性通常有一定限制，较早的离职者不能拥有其养老基金的既得受益权。

第二、员工养老金的保障程度还取决于事业单位对养老金计划适度的融资水平、资产托管与投资的有效性、税收政策的优惠激励。

第三、从其适应性上看，一般只是较好地适用于公司规模较大、员工相对稳定的单位或行业。

第四、其最大的缺点在于事业单位设立的养老金计划往往被看成是公司财务与人力资源管理功能的扩展。事业单位拥有权利终止养老金计划，甚至经常改变其养老基金形式与成员的资格条件。

　　职业年金与企业年金的不同：

企业年金即补充养老保险，是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分。它与基本养老以及个人的商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱。作为养老保险的补充，企业年金由雇主和雇员共同交费构成。基本养老是强制性的，任何企业都必须执行，而企业年金却是企业自愿的，有条件(效益好)的企业才能建立。

1、 职业年金应该是强制性的，而不像企业年金是自愿性的。企业年金建立之初是为了帮助建立第二支柱的补充养老金准备，因此并未要求所有的企业必须为员工建立企业年金，提拨相应的资金。 　　

2、 职业年金的资金来源是财政拨款，单位自筹和个人扣款的汇集，相比于企业来源于利润和个人扣款是不同的，这决定了职业年金的拨备和监管都会更加强调安全性，也会有所不同。职业年金虽然是补充养老金准备制度，但是由于事业单位，即使是公益二类的事业单位也是提供社会必须的公益服务单位，因此财政拨款是难免的。

3、 职业年金在年金制度的技术推进上将会比企业年金有更进一步的推进和探索，也会带动企业年金的发展。一方面职业年金的模式有可能在基金积累的前提下尝试待遇确定型和缴费确定型两种方案，而不是像企业年金一样全部都实行缴费确定型一种方案，将风险由个人完全承担