日前，辽宁公布了2014年养老金调整政策，按照国家有关部门不再强制要求高级职称人员享有特殊待遇的政策，2014辽宁养老金政策也做出了表示，未来或将不再为企事业高级职称人员多发养老金补助。而经过多年的调整，高级职称高待遇也渐渐成为历史。

辽宁2014年养老金调整通知未见倾斜政策

在辽宁2014年的调整企业退休人员基本养老金的通知中，记者未看到之前多年都出现过的养老金调整向高级职称人员倾斜的字眼。

而在2012年的调整通知中，有这样一条：“退休前担任高级专业技术职务（含高级技师）的退休科技人员，按符合上述各项规定条件增加基本养老金后，其本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和低于本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的，以补足差额为上限再增加基本养老金，担任正高级技术专业职务的，每人每月最高再增加550元，担任副高级技术专业职务（含高级技师）的，每人每月最高再增加400元，对差额不足550元、400元的，按其实际差额增加基本养老金。”

2013年的调整通知中除了以上类似内容外，还增加了“本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和达到或超过本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的，不再倾斜。”

在2009至2011的调整通知中，也都有对具有正高级职称、副高级职称(含高级技师)的退休科技人员，每人每月增加相应金额的条目。

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江苏省市民王女士自己具有副高级职称，去年副高级职称的退休人员每月可以增发400元。但是今年她在关于养老金的相关报道中发现，没有了关于高级职称方面的增发了。王女士表示，“当年国家对我们这些有技术的人员给予特别补贴，才给我们增发的，今年怎么就不发了呢。这还能取消吗？”

在2006年针对高级专业技术职称的科技人员，每人每月增发50元。从2007年到2011年则都是按照正高每人每月增发70元，副高每人每月增发60元的标准。该标准在2012年有较大幅度的提高，当年调整到了正高每人每月增发330元，副高每人每月增发230元。到了2013年则达到了正高每人每月增发500元，副高每人每月增发400元。

有专家表示，过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少，倾斜政策也是为了平衡这之间的差距。而近年来，这一情况逐渐发生了变化。一些企业退休较早、当初待遇较低的高级职称人员，随着连年调整企业退休人员基本养老金水平，以及向具有高级职称人员单独进行的政策倾斜后，现阶段退休工资已经有了较大幅度的提升。

高级职称养老金待遇为何取消

记者从人社部门了解到，今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。指导意见中并没有对高级职称有倾斜的要求，因此今年高级职称人员养老金的增发部分就没有了。

而究其原因，一方面，随着国家连年调整企业退休人员基本养老金水平，一部分退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，年薪较高，其缴费水平也都相对较高，一些人退休后待遇自然不低。目前，高级职称人员仍可按规定享受到普调政策，以及针对低收入和高龄人员的专项调整政策。有专家分析称，此前国家向具有高级职称的人员单独进行养老金调整政策的倾斜，其实只是一种补丁做法，属于一种短期行为，并不具有长期持续性，更不可能无限期执行下去。因此这一政策的调整是有其合理性的。

不过很多的企业对于高级职称人员还是非常重视的，江宁高新园一家知名制造企业，每年都会鼓励员工参加高级技能培训，如果取得了高级职称的，不仅每月会增加千元以上的工资待遇，而且还会免除参加培训的学费等，激励员工提高职业技能。相关企业人员也表示，目前企业方面还没有相关政策文件出台，主管部门也没有硬性规定要求企业给予高级职称人员奖励措施，企业具有自主权。

另据调查，2014辽宁养老金调整政策，将会逐步在辽宁省内进行推广，但部分单位也有自主权。因一些单位对高级职称人员采用的是聘任制，也可以给与一定的优惠待遇。应该说，未来的养老金比例将会一定程度上持平，高级职称人员将通过其他形式获得补助。