义乌人力社保局全面解读社保

发布者:王潇茵|发布时间:2014-12-02 10:23:15

前几日,不断有读者打进咨询电话,事实上,对于社保这个问题,很多人是云里雾里,搞不清楚状况。为此,本报义乌市人事劳动社会保障局社会保险管理处主任杨英,对社保作一个较为全面又易懂的解读。下面义乌人力社保局对义乌社保进行详细介绍。

所谓社保,就是社会保险,可分为养老、医疗、失业、工伤、生育等五个险种,它是社会保障制度的一个最重要的组成部分。义乌人力社保局职能及义乌社保解读,社保中的养老险又分为城镇职工基本养老保险和城乡居民社会养老保险,上班族投保的一般都是城镇职工基本养老保险。

义乌人力社保局全面解读社保:

1、一个月交多少和个人工资挂钩

企业职工需同时参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

上班族每个月都要上缴保费,自己出一部分,就职的单位也出一部分。至于分别出多少,是有公式可以套算的,即缴费基数乘以相应的缴费比例。

值得注意的是,缴费基数并不是固定不变的,如2011年社会保险缴费基数最低为1550元,最高为7660元,而2010年的缴费基数则是在1450元至6870元之间浮动。此外,缴费基数跟个人的工资挂钩,工资越高,基数也越高,到时候回报也越多。一般来说,个人缴费基数最高不超过省平均工资的3倍,单位缴费基数则没有上限。不过,这里所讲的工资不等于实际发到手的钱,而是以单位申报的数额为准。

2、单位帮你交多少与工作性质有关

五险”的缴费基数相同,但缴费比例却不同。基本医疗保险的单位缴费比例为7%,职工个人缴费比例为2%;失业保险的单位缴费比例为2%,职工个人缴费比例为1%;生育保险单位缴费比例为0.8%,职工个人不需要缴费;工伤保险费率,一类、二类、三类行业的基准费率分别为0.5%、1%、2%,每年按缴费单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况实行浮动机制,职工个人也不需要缴费。

在基本养老保险这一项上,单位帮你出多少则和你的工作性质有一定关系。如果你是国营企业、事业单位中的正式职工,单位缴费比例为12%,如果你是个体工商户、自谋职业者及灵活就业人员即临时工,单位缴费比例为10%。当然,个人的缴费比例也是不一样的,机关事业单位人员的个人缴费比例为4%,其他人员的个人缴费比例要翻一番,为8%。公务员只保一个医疗保险,因此社保对于公务员来说,与养老金是不相关的。

3、以后能拿多少养老金可以估估看

退休后可以领多少,也是有公式可以套算的。基本养老保险待遇和缴费年限、缴费金额密切相关,缴费时间越长,缴费金额越高,基本养老保险的待遇也越高。

1998年1月1日以后的参保人员叫做“新人”,1997年12月31日之前参保的人员叫做“中人”。前者的养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,后者的养老金包括基础养老金和个人账户养老金、过渡性养老金三部分。

其中,基础养老金月标准=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%;个人账户养老金月标准=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应计发月数;过渡性养老金月标准=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×1997年底前平均缴费工资指数×1997年底前本人缴费年限×1.4%。

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