团体意外险不单单是一项简单的员工福利,也是公司和员工之间的平衡手段。作为中国健康保险专业化经营的市场引领者,中国人保健康充分发挥专业健康险优势,今年以来,该公司通过产品创新、服务创新,继续加大短期效益型意外险业务的拓展力度,在人保团体意外保险、渠道意外险,社保意外险及补充工伤等多个业务领域实现全面推进。其中,人保团体意外险非常受欢迎。
团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单,为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买,达到一定人数就可以购买,但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%(少于8人,100%)。最低要求5~7人,高风险20人以上。
人保团体意外保险是以团体方式投保的人身意外保险,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关,而是取决于被保险人的职业,而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作,所以与人寿保险、健康保险相比,意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。
人保团体意外保险主要是为雇主提供员工在受其雇佣过程中,因工作引起的工伤意外提供保障,每次赔偿额度最高达500万元;另外,还可以附加员工的非工伤意外保障,包括:意外医疗费用、停工留薪补偿、住院补偿等,每次赔偿额度最高达100万元。
不同于社保和团体意外保险,企业投保时不需要对员工逐一登记,只要员工与雇主之间有合同关系,雇主责任险就对该员工有保障作用。因此,从企业的角度来说,购买人保团体意外保险相当于节省了一笔管理费用。在当前员工流动性较大的市场现状下,可以避免因保险的"真空期"而直接造成企业损失以及员工保障不周全的问题。
小余的厂里新来一个技术员,刚到厂里不到1个月,因为上房顶修电缆发生意外头朝下掉到一个漏洞里面,送到医院直接判定脑死亡,最开始靠呼吸机活着,没多久就去世了。因为厂里并没用为员工投保团体意外保险,而厂里领导还想在规定赔偿的限额上减少赔偿费用,结果导致技术员的家属到厂里写标语抗议,还得到一个很坏的名气。最后不仅赔偿得更多并且给厂子造成巨大的不良影响。 其实工厂中员工发生意外的状况是很常见的,关键在于企业领导者对于员工受伤的态度。
面对相同的情况另一个工厂又是怎么做的呢?小张的厂里不仅为所有的员工投保了团体意外保险,一旦出现员工受伤的事故,马上送到市里最好的医院,全程派人跟踪服务。员工得到最好的照顾之余不但获得意外保险的赔偿,厂里也会给予正常的赔偿。员工康复之后也可以继续回到厂里上班,还会得到补助。双份的保障制度和赔偿金额让员工对企业的保障十分放心。
5月20日晚,因为大雨的袭击,深圳横岗红棉二路的华茂工业园发生地陷事故,深圳消防支队立刻出动救援。几秒的时间,工业园的工人们每天必经之路出现了一个长12米,宽6米、深3-4米的椭圆形深坑。据悉,事发时正值工厂下班,路上很多人,突然地面塌陷,6人掉进坑中,目前已造成5死1伤,据保险公司相关人士透露,死亡人员全是一个厂的,该厂的团体意外险以前由中国人寿承保,今年由人保公司承保,每个人30万保额,人保这次或将理赔150万元。
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