阳光保险文化 “你幸福吗?”

发布者:张艳涛|发布时间:2012-12-05 17:45:25

7年前,它还是一个名不见经传的微型保险企业,全年保费收入仅5700余万元;6年后的2011年,它已成为集团公司,当年保费收入激增至318亿元,累计为4400多万个客户提供产、寿险服务,支付各类赔款近173亿元。

7年前,它在中国企业中只排位第325万名;如今,已在中国企业500强中排第307位,并跻身中国品牌500强和服务业企业百强。

筹建之初,公司只有以辞职“下海”公务员为主的8名员工;如今,拥有从业人员超过10万人。

这就是阳光保险集团。作为一家年轻的股份制企业,其成长速度创造了中国企业发展史上的一个奇迹。

当同行惊讶于阳光保险的傲人成就,并试图破译其成功秘诀时,其“掌门人”张维功却淡定地说:“我们的秘诀很简单——培育以人为本的文化基因,关爱员工、善待员工,促成企业与员工的共同成长。”

  阳光保险:用责任和爱心打造“幸福企业”

今年国庆前夕,在央视《走基层百姓心声》特别节目的镜头前,数千位来自不同地域、不同行业的民众对“你幸福吗?”的提问表达了各自的感受。这个简单的问句背后蕴含着一个普通中国人对于高速变迁时代的反应,“幸福”一词也随之成为街头巷尾热议的话题。

2012年11月10日,在中国经营报和中国社会科学院工业经济研究所等主办的第十届中国企业竞争力年会上,作为中国保险业最具成长力的新兴保险集团——阳光保险集团获得了“最具幸福感企业”的桂冠。该评选全面考察在构建幸福企业、提升员工幸福感等方面的成绩,结合网络投票与专家评委会的严格审核后产生,是了解企业幸福指数的权威榜单。

“幸福企业既是一种状态,也是一种管理模式,拥有幸福感的企业才具有市场竞争力”,评选主办方如是说。一家成立短短七年的企业,是如何创造“幸福”的呢?

  阳光保险:打造最具幸福感企业

在阳光,“人文关爱”是创始之初就根植于企业的文化DNA。2010年底,阳光保险正式提出“员工幸福指数”的概念,重视员工幸福感的培养,并作为专题研究实施,制成了阳光保险《“员工关爱计划”实施暂行办法》12项,带给员工全方位的关怀。

值得一提的是,阳光保险集团开创国内金融保险业先河,早在2010年,就开始实施员工父母赡养津贴计划。据不完全统计,截至2012年6月,阳光保险就累计为4000多个员工家庭发放父母赡养津贴超过1500万元。

在阳光保险集团董事长张维功看来,员工才是企业发展最大的财富,善待员工就是缔造企业的未来,促成企业与员工“共同长成”是阳光保险的企业使命。以人为本的企业文化,为阳光保险赢得了社会的尊重,使得阳光保险成为“最具竞争力保险公司”、“最佳雇主企业”和“最具幸福感企业”,并且成立七年就跻身中国企业500强。

  能为员工做什么?

阳光保险集团董事长张维功有句名言:不要想员工要忠诚,要多想能为员工做什么。“追求利润最大化是金融企业的天然属性,但有些成本是不能省的……员工才是企业发展最大的财富”。在阳光,“人文关爱”是创始之初就根植于企业的文化DNA。2010年底,阳光保险正式提出“员工幸福指数”的概念,并作为专题研究实施,“员工父母赡养津贴”的政策正出于此。截至2012年6月,阳光保险已累计为4000多个员工家庭发放父母赡养津贴超过1500万元。

除了开创国内金融保险业先河的“父母津贴”,更多独具特色的“幸福创举”在阳光推行,员工生日,公司统一送生日蛋糕;父母生日,员工可请“祝寿假”回家陪父母;每逢妇女节、儿童节,为女员工、子女在14周岁以下的员工发放节日礼品;女员工怀孕后,补助费用购买防辐射服;婚庆祝贺金、生子贺金、父母贺寿金、住院慰问金、特困慰问金……阳光保险的《“员工关爱计划”实施暂行办法》虽然只有12个款项,但却带给员工全方位的幸福关怀。

2012年10月,阳光保险再次走在行业之先,将“员工父母赡养津贴”这一政策扩大到符合条件的外勤营销员。

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