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宁波社会劳动保障网发布消息称迄今为止，宁波市实现了劳动保障网络全覆盖。近年来，宁波社会劳动保障局不断完善社会保障体系，更好的为居民社会保障服务。

近年来，江北区财政投入2000多万元，进一步完善劳动保障平台建设“六个到位”（指场地、机构、编制、人员、经费、工作到位）、“四个统一”（指统一机构名称、统一规章制度、统一外部标识、统一内部布局）机制，不断推进街道（镇）、社区（村）的窗口服务建设。目前，全区8个街道（镇）、42个社区、15个农村中心村、91个村均建立了劳动保障服务站（室），配备专兼职工作人员223人，实现了劳动保障网络全覆盖，使全区居民享有均等的公共就业和社会保障服务。

宁波社会劳动保障网完善了资金管理和监督检查等10多个配套管理制度，确保基金安全，使农民看病后，医院能及时支付。在此基础上还下拨经费在区内定点医院设立了农保结报窗口，先后投入资金80余万元，建立全区联网的农村医保信息化管理系统。参保农民使用IC卡任意选择定点医疗机构，实行“刷卡”看病，实现了操作、管理和监控的自动化。

为方便农民就近就医，江北区医疗部门先后增加了14家医院和社区卫生服务中心为定点医疗机构，完善了由市、区和街道（镇）医疗机构组成的覆盖全区的医疗和预防保健服务网络，并把市级医院作为定点医院实行同比例报销，该做法为宁波市首创。并把门诊结报网络延伸到有条件的社区卫生服务站，实现农民看病不出村。

据介绍，该区住院统筹筹资总额4604万元，其中，财政资助3100万元，财政大病救助资助205万元，住院统筹补助支出4208.39万元，参合农民补偿占有效费用的40.1%，人均补助2704元，住院补助达3万元封顶线156人，参合农民补偿水平列浙江省首位。参合农民参保率从04年的90.77%提高到07年的98.24%，该区新型农村合作医疗工作走在了宁波市前列。

为打造一流的劳动保障服务平台，推动宁波江北区劳动保障工作跃上新台阶，日前，江北区人社局举办了基层人力资源和社会保障服务机构工作人员培训班。此举旨在提升这类人群服务基层的能力和水平。

为适应经济发展和城市建设需要，使全区居民享有均等公共就业和社会保障服务，近年来，江北区不断创新完善劳动保障平台建设的有关机制，着力推进街道、社区的窗口服务建设。目前，全区街道（镇）、村（社区）两级均建立了劳动保障服务站（室），配备专兼职工作人员223人，实现了劳动保障网络全覆盖。

据了解，有210名劳动保障专兼职工作人员参加这次培训，主要通过政策解读、业务讲解和上机操作等方式，围绕市、区两级就业创业扶持政策、充分就业区创建工作等内容进行讲解。通过培训，大大提高了参训人员的理论和业务水平。

宁波市劳动和社会保障局工作职责：根据国家和省有关劳动和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策，结合本市实际，制定相应政策和实施办法；研究制订劳动和社会保险制度改革方案；编制全市劳动和社会保险事业发展规划和年度计划并组织实施。

2012年城镇职工的社保缴费基数最低1908元，最高9537元；外来务工人员养老保险和失业保险的缴费基数最低1310元，最高9537元。

宁波大市六区（老三区，鄞州区，镇海区，北仑区）范围内（余姚、宁海、象山、奉化等地除外），企业职工的五险缴纳比例分别是：

养老保险：企业缴纳社保缴纳基数的12%，职工缴纳8%；

医疗保险：企业缴纳社保缴纳基数的11%，职工缴纳2%；

失业保险：企业缴纳社保缴纳基数的2%，职工缴纳1%（农村户口不用缴纳）；

生育保险：企业缴纳社保缴纳基数的0.7%，职工不用缴纳；

工伤保险：企业缴纳社保缴纳基数的0.6%—2.1%，职工不用缴纳，具体还要根据不同情况而定。

灵活就业者个人只需缴纳基本养老保险和医疗保险两项共706元。

宁波市社保个人账户查询