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为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，特制定此工伤保险管理条例。

工伤保险管理条例的申报程序有哪些?

• 1、部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。
• 2、员工因工负伤，经综合管理部、当事人所在部门及设备安全检查小组确认后按国家《工伤管理办法》规定的程序进行认定与鉴证。
• 3、经三方鉴证确认为工伤，报(副)总经理审批后可享受工伤医疗待遇。由综合部负责备案。

工伤保险管理条例中的工伤事故医疗补偿标准?

当确定为因工负伤后，公司当事人主管部门、设备安全检查小组及综合管理部将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：

(一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：

• 1、已参加“意外伤害险” 的员工以意外伤害险索赔条例及额度为准，根据其相关规定医疗费用由相应的保险公司给予赔偿。
• 2、已参加“工伤保险” 的员工以当地《工伤保险条例》规定为准，工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用按当地《工伤保险条例》规定由社保机构支付。
• 3、暂时没有享受“社会保险”及“意外伤害险”待遇的员工，已享受“意外伤害险”或“工伤保险”的公司不再承担任何医疗费用，期间工资及待遇如表执行。

(二)事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：

• 1、已参加“意外伤害险” 的员工以意外伤害险索赔条例及额度为准，根据其相关规定医疗费用由相应的保险公司给予赔偿。
• 2、已参加“工伤保险” 的员工以当地《工伤保险条例》规定为准，工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用按当地《工伤保险条例》规定由社保机构支付。
• 3、暂时没有享受“社会保险”及“意外伤害险”待遇的员工。

工伤保险管理条例中工伤医疗费用怎么报销?

(一)、申请报销时必须准备以下资料准备：

• 1、工伤事故当事人的身份证明;
• 2、当事人所属部门的事故分析报告(经综合管理部、设备安全检查小组确认后由副总经理签字生效);
• 3、当事人所属本部门出具的意外伤害事故报告;
• 4、如出外的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告;
• 5、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明;
• 6、病历;
• 7、医疗、医药费原始单据;
• 8、费用结算明细表;

(二)、 报销额度的规定：

本工伤保险管理条例规定适用于暂时没有享受“意外伤害险” 及“工伤保险”待遇的员工。

• 1、当事人所属部门的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付医疗费用;　
• 2、当事人所属部门的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付医疗费用;
• 3、当事人所属部门的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，医疗费用由事故当事人自行承担;
• 4、当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用的1-70%(按责任分担)，对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。
• 5、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。
• 6、工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。