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友邦最新招聘信息，上海区域，部分招聘职位如下：

业务发展专员

工作职责：负责保险营销员保险业务的辅导与推动，策划并举办各项业务活动

职位要求：
　　大学本科及以上学历
　　3年左右组训、业务辅导、营销策划和团队管理经验，有保险从业经验者优先
　　良好的英语及计算机应用能力
　　良好的表达能力和人际沟通能力，积极主动，愿接受挑战

团体保险部市场推广专员

工作职责：
　　负责团体保险产品的营销推广
　　负责团体保险营销渠道的开发与管理
　　协助、培训销售人员制作业务计划书等销售工具

职位要求：
　　大学本科学历
　　3年以上相关工作经验，具有团体保险营销经验者优先
　　良好的英语运用能力及人际沟通能力，CET-6
　　具有较好的商业谈判技巧，仪表谈吐佳，个性主动积极

营运部理赔调查员

工作职责：负责理赔相关事件的调查工作

职位要求：临床医学专业本科学历；2年以上临床经验，精通医学英语

电话营销组长

工作职责：
　　协助属下之电话营销代表完成各项既定的销售指标及工作指标，推动部门业绩
　　对属下之电话营销代表进行业绩评估及思想激励
　　对属下之电话营销代表进行日常管理，降低流失率
　　对属下之电话营销代表进行培训及辅导，确保其熟悉掌握公司产品知识和业务工作流程
　　完成电话营销报表，分析电话营销活动状况
　　处理由电话营销代表上传的疑难个案
　　定期根据部门销售业绩完成情况进行工作总结和工作述职
　　协助撰写电话营销活动的相关工作话术
　　任何其它分配的工作

职位要求：
　　大专以上学历（有相关从业经验者要求可略低）
　　四年以上相关工作经验及具备两年以上管理销售团队经验
　　能以销售业绩为工作导向，具良好的培训及辅导技巧
　　良好的人际沟通技巧，管理及领导团队的能力

　　人才短缺成保险公司最大威胁

普华永道发布的最新基于全球121个保险公司CEO的年度调查报告显示，近60%的保险公司CEO认为，人才短缺是当前公司发展的重大威胁。

据普华永道10日发布《外资保险公司在中国》调查报告预计，未来三年，外资寿险公司在中国市场的业务增长将达到30%，市场占有率达到5%。“和亚洲其他国家相比，中国的保险渗透率仍然非常低，大概只有2%。” 普华永道中国保险业主管合伙人林同文表示。

调查显示，约30%的保险公司由于人才束缚而无法抓住市场机遇，或者不得不取消或推延某些关键性的策略性倡议。大约有50%的保险公司CEO相信在他们行业中雇佣优秀人才将会越来越难，只有10%的人认为会越来越简单。

在调查中，58%的保险公司认为，在人才的招募和保留中，面临的最大挑战是招募和保留有巨大潜力的中层管理人员。而36%的保险公司认为招聘和保留高管团队是最大挑战。

在此基础上，吸引和留住人才上的困难导致很多岗位的薪水上涨。超过50%的保险公司CEO表示，人力成本比预期提升的更多。此外，调查显示，近一半的保险公司CEO们认为，经济将在未来12个月绩效衰退，只有12%认为经济会改善。

与此同时，超过50%的受访者相信，通过银行渠道发展保险业务将是大势所趋。不过，最近银监会规定一家银行只能同时进行三家保险公司的保险产品销售（通常包括银行本身），这对外资保险公司影响较大。

人才问题已困扰着外资保险公司。大多数外资保险公司认为岗位上没有特别合适的人执行他们目前的策略。人员短缺情况普遍，尤其是具有20年以上工作经验的人才。再加上外资保险商之间相互挖墙脚，使人才短缺雪上加霜，87%的受访者认为，在未来三年内，人才短缺将对业务的增长有相当大的影响。

　　保险行业人才需求量大（以健康险人才为例）

根据中国保监会公布的最新数据，2010年1月至11月，我国健康保险保费收入623.9亿元，占行业总保费的4.66%，占人身险保费收入的6.29%。而国际经验显示，一个成熟的保险市场，健康保险保费收入占总保费的比例一般在30%左右。这一方面说明我国健康险市场潜力巨大；另一方面，说明健康险的发展还需要更大的突破。

目前，国内的保险市场上有四家专业的健康险公司，它们都推出了健康管理的理念，而健康管理需要专业人士来进行。2005年，人力资源社会保障部(原劳动和社会保障部)批准设置健康管理师为一种新职业。2007年4月，《健康管理师国家职业标准》开始施行。同年7月，国家第一次举行健康管理师资格认证考试(试点)。

如今，国内有近2000人拿到了从业资格证，而这2000人中，只有很少一部分人进入了健康险公司。

卫生部人才交流服务中心北京卫生人才培训中心主任王亚臣认为，健康险公司是最注重推广健康管理的，有些健康险公司会把健康管理外包给健康管理公司，但肯定也会有健康险公司建立起自己的健康管理团队，那么，未来对健康管理师的需求量一定很大。