匆匆忙忙，2021年，就剩下2个月多一点的时间了。

最近，大家讨论的话题有两个：

一个是临近年末，单位开始张罗着给员工体检，去年几个体检指标异常的小伙伴嘟囔着，期待今年那些异常指标能回到正常值。

另一个就是忙忙碌碌又一年，年终奖的盼头又近了一些……

不过，别高兴的太早！

2022年1月1日起，国家新修订的《中华人民共和国个人所得税法》将正式落地；此后，年终奖将必须「合并」到当年的综合所得，来统一计算个人所得税。

一、目前采取哪种计税方式？

2019年1月1日至2021年12月31日的新法过渡期里，我们可以从以下两种年终奖纳税方式中，选择对自己最优的纳税方案：

合并计税 或 单独计税。

说白了，哪一种省钱，就可以按照哪种方式操作。

举个例子来看：

小王每月应缴纳税额的工资部分为12500元，一年合计15万元。

此外，小王还有3.5万元的年终奖。

①如果合并计税，小王的年终奖适用于20%的税率，需缴纳个税7000元，最终他拿到手的年终奖为2.8万元。

②假设小王采取单独计税，则这3.5万元适用3%的税率，缴纳个税为1050元，年终奖拿到手的是3.395万元。

可以看到，在采用单独计税时，小王能省下5950元的个税。

直接上图：

（点击查看大图）

小王面对两种不同的纳税方式时，采取单独计税的方式要比合并计税更省钱一些。

但是，随着新法正式落地，日后将统一采取【合并计税】的方式，那这是不是就意味着以后很有可能我们会亏钱？

二、调整之后会发生哪些变化？

详细分析之前，我们先来了解下个人所得税的一些细节。

众所周知，当我们个人的全年综合所得超过6万元，即月均收入超过5000元时，才可能触发个人所得税的纳税线。

（点击查看大图）

说到这儿，就想起之前不少小伙伴吐槽，月薪都没达到扣税标准的我，看这篇文章属实有点多余了。

莫慌！就算现在没达到，点个赞，转发这篇文章，很快就能用得上！小开这就「锦鲤附体」！

当收入触线后纳税税率逐级递增，年终奖合并计税和单独计税间的差异也由此产生。

年终奖采取合并计税后，的确会有可能让到手的钱变少，但不是绝对。

依然会有3种情况存在：

1、全年应纳税所得额 不超过3.6万元

加上年终奖后，如果全年总收入没超过9.6万元，即应纳税所得额不超过3.6万元，就不必担心会被多扣税。

因为不管是合并计税，还是单独计税，这种情况所缴纳的个人所得税都一样。

也就是说，新政对其不会产生任何影响。

2、全年应纳税所得额 超过3.6万元，且工资＞年终奖

当全年实际收入超过9.6万元时，如果合并计税，超过9.6万元的部分，会按照10%扣税，导致年终奖扣的钱也随之增多。

而且，随着收入的增加，还会产生跳档。就例如我们前面提到的示例：

小王每月应缴纳税额的工资部分为12500元，一年合计15万元，另外小王还有3.5万元的年终奖。

①如果合并计税，小王的年终奖适用于20%的税率，需缴纳个税7000元，最终他拿到手的年终奖为2.8万元。

②假设小王采取单独计税，则这3.5万元适用3%的税率，缴纳个税为1050元，年终奖拿到手的是3.395万元。

可以看到，与之前相比，小王在计税时采取合并计税的方式，比单独计税要多缴纳5950元的个税。

3、全年应纳税所得额 超过3.6万元，且工资＜年终奖

对于工资收入低于年终奖收入的人，合并计税要交的钱反而比单独计税少。

举个例子：

小王应纳税年工资3万元，此外，小王还有27万元的年终奖。

①如果年终奖单独计税，小王要交税5.349万元：

工资纳税：30000元×3%=900元

年终奖纳税：270000元×20%-1410元=52590元

合计：52590元+900元=53490元。

②如果合并计税，小王只需要交4.308万元：

（270000元+30000元）×20%-1410元×12=43080元。

两者相比，合并计税反而可以少交1.041万元。

换句话说，虽然现在仍可以单独计税，小王也会毫不犹豫地选择合并计税。

所以，全面的分析下来后我们会发现：

① 对于全年应纳税所得额不超过3.6万元的人，新政没有带来任何变化；

② 如果超过3.6万元，但应纳税工资比年终奖多，新政的影响还是蛮大的，一年可能会差个万八千块钱。

③ 如果超过3.6万元，但年终奖比应纳税工资还多，这类人群交税时选择合并计税更划算，所以新政对他们也没啥实质影响；

其实，不少人会觉得不同缴税方式可能就差个一两百块钱。

三、最后别忘了这一点：

交税纳税是每个人应尽的义务，但是在政策方面，该“薅”的羊毛，我们也要学会薅起来。

每年12月31日前，如果在专项附加扣除方面有信息变动，大家也一定要记得在规定时间内去重新提交一次。

提交完成后，按照相应的类目也会冲抵一部分税费，前往别忘记了吖~

（图片来源：个人所得税APP）